没签订劳务合同开除员工有补偿吗劳务关系中，双方是一种平等的合同关系，在没有特别约定的情况下，任何一方都可以随时提出解除，不存在经济补偿金、赔偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调
2023-10-02
劳动纠纷案件中律师作用和重要性劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大
2023-09-30
工伤手指骨折做了司法鉴定能要求公司赔偿吗通常情况下需要先和公司进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者的权益受到法律保护。司法鉴定主要是针对公安或法院审理用。劳鉴委做出的伤残等级鉴定主要针对工伤这一块。《工伤保险条例》及相关的配套法律法规对工伤赔付做出了明确、具体的规定，到劳鉴委做伤残等
2023-09-30
非直系亲属过世劳动法有规定休假吗根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。但是法律法规并未规定直系亲属和非直系亲属的休假问题，从该规定中可以看出，直系亲属的丧假根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，而且职工的工资照发，非直系亲属目前不在规定的范
2023-09-27
劳动争议可以直接起诉吗依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为
2023-09-15
运输劳务合同怎么写根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。 4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。 7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单
2023-09-11
劳动规章制度的制定依据《劳动法》第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德;第4条 规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。上述规定便是劳动规章制度制定的法律依据，但是，相关的法律法规并不 能事无巨细的明确、详尽劳动管理事宜，因此，劳
2023-08-17
什么是劳动教养劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可
2023-08-17
劳动规章制度的执行效力劳动规章制度系用人单位的劳动管理宪章，是劳动管理的自治规范、行为守则，一经制定、生效，对用人单位的全体成员皆具有约束力，在内容与实施上相当于法律、法规的延展和具体，是用人单位的内部管理法。 同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章等都对用
2023-08-16
劳动教养改革劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育
2023-08-16
工伤的范围是什么？工伤的范围是什么?我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定，其包括的情形比较广泛并且还有一些情形未能发现录入相关法律法规中，下面律图网的小编将会详细为您阐述工伤的范围，希望能够为您提供帮助。
2023-08-11
工伤劳动能力鉴定相关的法律法规劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
2023-07-20
专利权和物权的关系是什么？专利权是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的专用权与独占权，它强调的是对具有知识性的劳动成果的相关权利。在我国的民事权利的法律法规的规定中，专利权与物权虽一定程度上有些相似之处，但并不意味着完全相同，此时是需要及时的清楚的了
2023-06-30
公司拖欠员工工资怎么办根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据劳动合同法条款，这时公司存在的明显的侵害合法权益的行为，可携带相关凭证至市县级别劳动
2023-04-07
劳动法年的相关法律规定是怎样的？劳动法作为保护弱势群体劳动者的一部法律，在我国的地位可见十分重要。在我们的现实生活中，由于劳动法保护劳动者的特性，所以很多人都想了解一下劳动法相关法律规定是怎样的?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。第八十七条 用人单位违反本法规定解除
2023-02-27
实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
2022-12-12
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
