商标与商号的区别及法律规定商标与商号的区别及法律规定。商标用于商品上，与特定商品相关；商号则是企业经营的标志，与企业经营活动相关。两者的注册原则、程序、效力范围及时限不同。在发达国家，将商号的一部分作为商标申请注册的做法逐渐普及，可获双重保护，值得中国企业借鉴。
2025-05-03
商号的定义和作用商号的定义与作用，并介绍了《企业名称登记管理规定》的相关内容。该规定适用于中国境内具备法人条件的企业及其他需办理登记注册的企业。企业名称需经过登记主管机关核定并注册登记后方可在规定范围内使用，同时主管机关有权纠正不适宜的企业名称。
2025-04-26
在先商号权要求满足何种条件中国对于商标权的规定是商标一旦注册在全国范围内都是有效的，而且对于商标权的使用年限也规定在有效期十年，在过期后可以进行续展;而商号权则是有一定的区域限制，首先要通过国家工商行政管理总局核准后在一定的区域内使用，但是对于商号的使用期限这没有限制，即只要
2024-12-17
商号和商标的区别商标是商品上的标记，只有商品上才能使用商标，所以商标一般与某种特定的商品联系而存在;商号是企业营业的标志，它用于经营活动中，与工商企业主体经营活动关联。商标的注册，中国大陆目前实行的是“自愿注册与强制注册相结合”的原则。商标与商号的效力范围及法定时限
2024-05-19
商标权与商号权的冲突及救济被告企业于原告公司进入中国市场后核准成立，使用的企业名称中的商号与原告的注册商标相同，并且被告将其商号在其产品上突出使用。原告以被告侵犯了原告的商标权为由诉至法院，请求法院认定被告构成商标侵权，赔偿经济损失。被告辩称其商号是经市工商行政管理局合法注册
2024-04-22
商号与商标的共同特征有哪些商标是用来区别不同的商品生产者、经营者提供的商品或服务，它反映了特定的商品质量、特色或服务，便于人们认牌购买或消费。商号反映了特定的主体身份，表现了经营者的人格性和经营性，其目的是将自己的营业与其他人的营业相区别，以避免使公众误认。中国大陆目前对商标
2024-03-25
商标与商号有哪些区别商标是商品上的标记，只有商品上才能使用商标，所以 商标一般与某种特定的商品联系而存在;商号是企业营业的标志，它用于经营活动中，与工商企业主体经营活动关联。所以，它常与商品的生产者或经营者相联系而存在。商标的注册，中国大陆目前实行的是“自愿注册与强制注册
2024-01-16
个人独资企业的主体资格及相关法律解读个人独资企业也称独资企业或独资商号、单人公司、个体企业等，是指由一个自然人单独投资并经营的企业。《中华人民共和国个人独资企业法》称其为个人独资企业，将其定义为依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务
2024-01-05
商号受著作权保护吗企业商号只是企业的名称，是属于著作权的一种，所以是不受著作权法保护的，企业商号受到侵犯时，可依据民法通则或者企业名称登记管理规定等的法律申请法律救济。我国法律对商号权未有明确规定，但《民法通则》中对企业名称权的保护有具体规定。未与中国签订协议或者共同
2023-10-23
计算机网络中对商标保护有哪些在计算机网络这一新的领域，中国已经设置了对商标特别是驰名商标、商号以及合法公平竞争、域名等民事权益的司法保护和权利义务关系司法调整机制，这必将对促进中国电子商务和信息网络事业的健康发展起到推动作用。这条规定为注册商标专用权在网络环境下提供了有效的法律
2021-10-21
商标与商号的主要区别是什么商标是商品上的标记，只有商品上才能使用商标，所以 商标一般与某种特定的商品联系而存在；商号是企业营业的标志，它用于经营活动中，与工商企业主体经营活动关联。所以，它常与商品的生产者或经营者相联系而存在。商标的注册，中国大陆目前实行的是“自愿注册与强制注
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
