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重整执行过程相关法律知识

  • 公司重整程序的基本流程

    公司重整程序的基本流程,包括重整事由、申请与审查、指定管理人、通知债权人、债权申报和审查、召开债权人会议等环节。在重整计划通过、批准和执行过程中,法院和管理人起着关键作用。若重整计划成功执行,公司可恢复正常运行;若无法执行,则进入破产程序。

    2025-07-21

  • 破产重整申请文件的审查内容

    破产重整申请文件的审查内容,包括经营方案、债权分类、债权调整方案、债权受偿方案、重整计划执行期限以及监督期限等的审查。同时,文章也介绍了破产重整申请的审查和决定过程,包括申请提出、审查和立案、重整计划草案的拟定、表决和裁定批准重整计划草案、重整计划的

    2025-05-27

  • 公司重整的程序及相关行为

    公司重整的程序及相关行为。包括提出重整申请、法院对重整申请的受理、重整计划的执行等方面的内容。在重整申请中,讨论了申请人资格、申请书内容等要求。在受理过程中,介绍了法院审查、调查、选任检查人、中止其他执行程序等措施。在重整计划中,详述了重整计划的内容

    2025-03-04

  • 经批准破产重整计划具有哪些约束力

    根据该条的规定,经法院批准的重整计划具有以下效力:重整计划已经法院裁定批准,对债务人、全体债权人均有约束力。其二、认为重整计划是债务人、债权人、股东及其他利害关系人自由协商的结果,仅仅具有约定之债的效力:执行过程中法院不应该主动介入;利害关系人不可以

    2024-11-21

  • 破产重整一般几年的执行期

    我国新《破产法》没有规定强制的计划执行期限,而是交由各方当事人通过重整计划协商确定,如果债权人愿意接受一个很长的执行期限,主要合法并且不损害社会或者其他人的利益,法律没有必要禁止。需要指出的是,监督期限是指在重整计划执行过程中管理人的监督期限,一般要

    2024-08-13

  • 别除权需要申报吗

    别除权是指在企业破产时,对部分有财产担保债权可以不经过破产程序而优先以担保物价值受偿的权利。别除权是基于担保物权及特别优先权产生的,其优先受偿权的行使不受破产清算与和解程序的限制,但在重整程序中受到限制。对于在执行担保财产过程中发生的费用,应依实际发

    2023-12-22

  • 管理人在破产重整中的角色定位及其规制完善

    正因为管理人的法律地位如此重要,才有学者指出,破产法中的诸多问题,动辄牵涉于此,并往往回归于此,寻求原始”答案。由此可见,在我国《破产法》的重整程序中,设计了三种管理人即:债务人的替代者、债务人继续经营过程中的监督者、重整程序终结重整计划执行阶段的监

    2020-05-25

  • 重整计划执行过程中可以叫停吗

    重整计划是重整程序中最关键的一环,重整计划的内容直接关系到重整计划能否成功,因此,由谁来制定重整计划尤为重要。我国采取的是由重整人制定重整计划的立法体系。重整计划制备期限有法定主义和法院酌定主义两种立法例。重整计划由债务人负责执行。管理人在重整期间主

    2020-05-25

  • 公司破产重整需要法院判决书吗

    公司破产重整过程的执行需要法院判决书。自《重整计划》通过之日起10日内,债务人和管理人应当向法院提出批准《重整计划草案》的申请,法院审查认为合法的,应当自收到之日起30日内裁定批准,终止重整程序并予以公告。

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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