在破产重整申请文件的审查中，需要对债务人的经营方案进行审查。这包括对债务人提出的经营方案的合理性和可行性进行评估。
审查文件还需要对债权进行分类。这包括将债权进行分类，区分出优先债权、一般债权和次级债权等不同类型的债权。
审查文件还需要对债权调整方案进行审查。这包括对债权调整方案的合理性和公平性进行评估。
审查文件还需要对债权受偿方案进行审查。这包括对债权受偿方案的可行性和公平性进行评估。
审查文件还需要对重整计划的执行期限进行审查。这包括对重整计划执行期限的合理性和可行性进行评估。
审查文件还需要对重整计划执行的监督期限进行审查。这包括对重整计划执行监督期限的合理性和可行性进行评估。
审查文件还需要对有利于债务人重整的其他方案进行审查。这包括对其他方案的合理性和可行性进行评估。
破产重整申请的审查和决定过程包括以下几个步骤：
根据我国新破产法的规定，公司的债权人或者债务人可以向人民法院直接提出破产重整申请。同时，占公司出资额10%以上的出资人也可以在公司被申请破产之后，法院裁定宣告破产之前提出重整申请。
人民法院对申请进行审查并决定是否立案。审查过程包括形式审查和实质审查。实质审查时，法院将以企业是否具备重整条件为标准。
立案后的重点工作是拟定重整计划草案。重整计划草案由债务人或者管理人负责实施。重整计划在申请破产重整前就应当明确，尤其是重整方和重整具体措施等重要事项。
重整计划草案将提交不同的表决组予以表决。若各组均予以通过，将提请人民法院裁定批准。若部分表决组未通过重整计划，经再次表决仍未通过，在符合法定条件的情况下，可提请人民法院强制批准。
人民法院裁定批准重整计划后，将终止重整程序。重整计划由债务人负责执行，管理人负责监督。
根据我国新破产法的规定，若重整计划不能按期提交，或者重整计划未获通过，或者未获得人民法院批准的，将终止重整程序，并宣告企业破产。
公司破产清算时对员工工资的处理方式。公司需优先清偿员工工资、医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。重整计划草案必须包含员工相关债权安排。若草案未获通过，但员工债权和税款可全额清偿，仍可向法院申请批准。重整计划由债务人执行，管理人监
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
重整程序的相关内容。法院收到重整申请后应在三十日内作出裁定，若重整计划未获通过，法院将裁定终止并宣告破产。重整制度具有多元化的启动主体和广泛的参与主体，担保物权受到限制。重整程序的优先性体现在一旦法院裁定重整，其他破产程序必须停止。反映了社会本位的立
破产企业中企业不交会计账簿的情况，指出企业破产后若主要责任人不交会计账簿等材料，人民法院可对直接责任人员处以罚款。文章还详细阐述了破产重整与破产清算的区别，包括直接目的、适用对象、申请权人、利害关系以及合意的性质和地位等方面的不同。
