辛某与装卸公司达成协议，装卸公司支付费用责任辛某与装卸公司之间的劳动关系成立和认定的相关法规及流程。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，劳动关系的成立依据相关规定进行认定。如存在劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，对于用工主体责任的承担，在特定情况下，发包方需承担用工主体责
2025-03-15
就业实习协议甲方（大学学生处）、乙方（用人单位）和丙方（学生）之间的就业实习协议。协议内容包括实习工作内容、时间、报酬和福利待遇，以及实习过程中的管理、劳动保护、风险责任和纠纷调解等方面。三方在平等自愿的基础上，为了保护各自的合法权益，达成了一系列约定。摘要：本
2025-03-15
歹徒入室杀人 物业公司“违约”《广东省物业管理条例》讨论稿正在征求意见，其中的第四十条引起了广州近20家小区业主代表的争议。该条规定，物业管理企业除非与业委会、业主或非业主使用人有书面合同约定，否则不承担业主及非业主使用人的人身保险和财产保管责任。上海市最近一起物业管理合同纠纷案
2025-03-14
上海孕妇被辞退有三期赔偿吗上海孕妇被辞退是否享有三期赔偿的问题。孕妇在孕期、产期及哺乳期被解雇，用人单位需承担双倍经济补偿标准的赔偿责任。同时，文章还涉及试用期未签合同被辞退的处理方法和退休人员打工被公司辞退的补偿问题。若涉及法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助。
2025-03-13
违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责，若是则可认定为工伤。
2025-03-13
公司工伤离职赔偿方式公司工伤离职赔偿方式的相关内容。文章指出，工伤离职赔偿标准依据工伤最高级别进行赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，对于工伤十级伤残的员工，用人单位不得单方面解除合同，否则将承担法律责任。文章还详细阐述了相关法律规定和赔偿标准，
2025-03-13
工伤申报是派遣单位申报吗,相关法律规定关于工伤申报的相关规定和派遣单位在其中的责任。根据《工伤保险条例》，派遣单位需为员工申报工伤，并在规定时间内向社会保险行政部门提交申请。同时，文章还介绍了国家工伤伤残鉴定标准及赔偿标准，以及工伤保险责任和用工主体责任的区别。派遣单位作为用人单位需承担
2025-03-12
享受了交通事故伤残鉴定还可以享受工伤伤残吗享受交通事故伤残鉴定后是否还能享受工伤伤残的问题。工伤鉴定和伤残鉴定不同，两者不能同时进行。另外，想拿到工伤赔偿不一定需要离职，劳动者可依法向用人单位申请工伤赔偿，如单位未按规定缴纳社会保险导致无法支付赔偿金，责任由用人单位承担。
2025-03-12
公司雇佣童工的处罚措施公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
2025-03-10
失业保险基金的存放地点失业保险基金的存放、管理、计息方式以及专款专用的特性。基金需存入社会保障基金财政专户，由财政部门监督。失业人员需办理手续并申领失业保险金，用人单位有责任及时办理手续。失业人员需每月向失业保险经办机构说明接受培训和求职情况，否则将扣除当月失业保险金。
2025-03-10
非法用童工，警察会怎么处理非法雇佣童工的处理方法和相关法律规定。轻微违法行为将面临罚款并需遣返童工，严重违法将依法追究刑事责任。同时，雇佣童工属于违法行为，各类用人主体不得录用未满十六岁的青少年。家长或其他法定监护人有责任确保孩子不受非法招聘。
2025-03-09
工伤保险条例规定用人单位应当为工伤保险条例对于用人单位的明确要求，包括全部职工或雇工都应缴纳工伤保险费，未依法缴纳者需承担工伤待遇支付责任。同时，指出医院无法认定工伤，需由用人单位或伤职工等在一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2025-03-08
工伤赔偿协议书签字后有效吗工伤赔偿协议书签字后的法律效力问题。在法律框架内签署的赔偿协议具有法律效力，需双方履行协议中的承诺，否则需承担违约责任。同时，文章还涉及人社局报工伤赔偿的流程以及工伤赔偿是否可以分期赔偿的问题。双方可协商确定赔偿金额及支付期限。若用人单位未为职工缴纳
2025-03-08
公司未登记是否构成劳动关系劳动者与未登记公司之间的劳动关系问题。依据相关法律规定，未登记的公司与劳动者签订劳动合同，劳动关系依然成立。产生争议的，用人单位或其出资人应被列为当事人，并依法追究法律责任。同时，劳动关系具有平等性与隶属关系、产生于劳动过程、具有排他性并以劳动为目的
2025-03-08
建筑企业的劳动关系认可及法院的态度建筑企业的劳动关系认可及法院的态度。劳动部规定建筑企业将工程发包给无用工主体资格的组织或自然人时，发包方需承担用工主体责任。各地纷纷出台相关规章，认定发包方与实际施工人使用人员存在劳动关系。然而，这一规定存在一些问题，法院在处理相关案件时态度暧昧不明
2025-03-08
劳动法对未成年人的保护劳动法对未成年人的保护，明确规定了童工的定义以及单位不得招用不满16周岁未成年人的原则。同时，未成年人的父母或监护人有责任保护他们的身心健康并确保他们接受义务教育。用人单位在招用人员时需核查身份证，并严禁录用童工。公司应反对使用童工，并为发现从事童工
2025-03-08
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
