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保险赔偿法律法规相关法律知识

  • 工伤报销完后单位还赔偿吗

    工伤报销后单位是否还需赔偿的问题。根据相关法律法规,工伤保险赔付后,用人单位仍需承担职工治疗期间的薪酬发放及适当经济补偿责任。对于工伤暴力伤害,工伤保险基金先行垫付相关费用后有权向第三方追偿。同时,劳动者因工作原因导致的身体残疾可获相应伤残补助金,合

    2025-03-28

  • 某保险公司诉赖某财产保险合同纠纷上诉案

    原审法院审理认为:太平洋公司与赖铁成签订的保险合同,是双方的真实意思表示,符合有关法律法规的规定,依法应认定有效。赖铁成要求太平洋公司支付被抢机动车粤E86823号小汽车的全车盗抢险保险赔偿金1986872元的请求,合理合法,予以支持。

    2024-08-10

  • 死亡赔偿金分配规定的法律解析

    死亡赔偿金的分配规定并不明确。《保险法》规定,如果被保险人在死亡时没有指定受益人或出现法定情形时,保险赔偿金将成为遗产。然而,其他法律和法规对于赔偿金的性质和归属并

    2024-07-26

  • 保险理赔的流程分为哪些

    我国保险法和保险公司制订或适用的保险条款都对保险事故后投保人、被保险人或受益人的及时通知义务作了规定。根据保险合同的约定和相关的法律法规进行保险赔款的准确计算和内部审核工作,并达成赔偿协议。根据商定的赔款支付方式和保险合同的约定领取赔款。开具权益转让

    2023-10-31

  • 为什么购买校方责任保险

    在国家进一步完善法律法规的同时,现阶段,比较现实的化解分担学生在校期间的人身意外伤害的办法是投保商业保险。保险将责任界定转换为损失界定,一旦责任明确,就依据保险单证要求,提供保险赔偿金,因此,保险也被称为最有效的解决途径。投保校方责任保险也符合国家政

    2023-10-30

  • 法律法规应当认定工伤的条件分别是什么

    申请工伤认定要注意四个条件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提,有

    2023-06-26

  • 抵押反担保合同

    为了保障甲方担保贷款债权的实现,乙方应向甲方提供反担保。根据有关法律、法规的规定,经甲、乙双方协商一致,订立本合同。抵押期间,若抵押物发生投保范围内的损失,乙方同意甲方将取得的保险赔偿金按以下原则处理:

    2020-05-25

  • 意外保险如何索赔

    理赔服务人员将向您询问出险情况,协助安排救助,告知后续理赔处理流程并指导您拨打报警电话,紧急情况下请您先拨打报警电话。在您提交的索赔材料真实齐全的情况下,我公司根据保险合同的约定和相关的法律法规进行保险赔款的准确计算和赔案的内部审核工作。保险公司根据

    2019-08-09

  • 疲劳驾驶保险赔偿吗

    疲劳驾驶不属于保险公司拒赔范围,假如直接找保险公司理赔的话,保险公司不赔偿,那就起诉,法院会判决保险公司赔偿的。且该条款的内容系以法律、行政法规的禁止性规定为基础,实质把对社会公众普遍具有强制性效力的法定义务规定为合同义务,不存在免除合同一方责任,加

    2019-08-09

  • 疲劳驾驶出车祸保险赔吗

    疲劳驾驶不属于保险公司拒赔范围,假如直接找保险公司理赔的话,保险公司不赔偿,那就起诉,法院会判决保险公司赔偿的。且该条款的内容系以法律、行政法规的禁止性规定为基础,实质把对社会公众普遍具有强制性效力的法定义务规定为合同义务,不存在免除合同一方责任,加

    2019-08-09

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

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    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

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    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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