根据法律规定或单位要求，工作时间是指职工实际工作的时间。如果用人单位实行不定时工作制，工作时间是指单位确定的工作时间。
A. 工伤认定限于发生在工作时间内的事故伤害。
B. 工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
工作场所是指职工日常工作的地点，以及领导临时指派职工从事工作的地点。
A. 工伤认定限于发生在工作场所内的事故伤害。
B. 工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
因工作原因受到事故伤害或患职业病，构成工伤。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或业务的原因而发生，也构成工伤。
除非劳动者本人故意造成事故伤害，即使劳动者有过失或重大过失，仍然认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤认定对于劳动者获得工伤保险赔偿或用人单位工伤事故责任赔偿是必要前提，具有重要意义。工伤认定的正确与否、高效与否和公平与否关系到劳动者的生存权利和人身权利，关系到社会保险基金的支出。进一步说，正确高效实现工伤认定体现了社会公平正义观念的正确高效实现。
员工在工作期间发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，员工及其近亲属或工会组织可以采取的措施。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后一年内直接向劳动部门申请工伤认定。同时，文章还列举了认定为工伤的多种情形。
XX县XX中板厂向XX县人事劳动和社会保障局提出的工伤认定复议申请。申请人认为XXX的受伤不符合认定为工伤的条件，其受伤时并非在工作时间和工作场所，且并非因工作原因。同时，被申请人认定XXX为因工负伤的证据不足，程序严重违法。申请人要求复议机关撤销原
工伤认定的申请要求，包括一般工伤认定和特殊情形下申请工伤认定所需的材料，以及不予受理工伤认定申请的情况和工伤认定的办理程序。文章详细列出了不同情况下申请工伤认定所需的材料和不予受理的条件，并介绍了工伤认定的具体办理流程。
环卫工人在清扫积雪时摔倒受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，可以申请工伤认定。用人单位若未在规定时限内申请工伤认定，期间发生的工伤待遇等相关费用将由用人单位承担。
