单位拖欠工资能获得多少经济补偿金1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2023-10-29
提前辞职有补偿吗《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
2023-10-17
公司解除劳动合同,用不用去办离职手续单位单方面解除劳动关系,员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。即劳动者有下列情形之一的，用人单
2023-10-11
这种情况能否获得人寿保险公司经济补偿赵某1998年5月至2008年1月在某县人寿保险公司工作。2008年1月5日，赵某按人寿保险公司要求与市劳务派遣公司签订了劳动合同，再派遣到单位工作。人寿保险公司认为赵某单方面提出解除合同，按法律规定，不应支付经济补偿。现双方争议焦点：1、2008年1日25日至2008年3月12
2023-09-11
双重劳动关系是否违法双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私
2023-08-22
产假期间兼职工作是否可以产假期间是可以进行兼职工作的，但需要劳动合同中或者公司的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定，同时兼职工作不应该影响原公司工作，不然用人单位可单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失
2023-08-19
公司解散通知由谁写一般是由公司总裁办或者总经办来写。公司解散需要提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三
2023-07-22
企业能否强迫劳动者加班用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
2023-06-05
公司与员工解除合同怎么赔偿被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。以上便是律图为您带来的公司与员工解除合同怎么赔偿的相关问题解答，只有明晰了相关问题，运营者与职员
2023-05-26
合同没到期公司单方面解除需如何补偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同未到期而公司解除了合同的，是属于公司的违约行为，需要由公司对劳动者支付经济补偿，不同的工作年限所认定的赔偿数额是不同的，劳动者可以与用人单位协商进行处理，可以达成一致意见的，可以
2023-04-24
未及时足额支付劳动报酬如何解除合同劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
2023-04-17
辞职期间被提前辞退公司有赔偿吗提出辞职到离职这一段期间属于辞职期间，也就意味着是员工先提出辞职的，而在这期间被辞退的，仅代表用人单位提前同意辞职，因此，辞职是员工提出的，不存在赔偿。员工主动离职且公司一般不需要给予补偿的，但是员工以用人单位侵害劳动者合法权益为原因单方面解除劳动合
2023-03-06
公司解散员工赔偿工作一年，支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
2023-01-16
劳动者提前解除劳动合同赔偿金可以索要吗用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：劳动者单方面解除;用人单位提出协商解除;非过失性辞退;用人单位破产重整;劳动合同期满，用人单位不同意续订;其他；劳动合同法规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承
2022-10-21
用人单位对违纪员工罚款是合法的如果员工严重违规的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
2022-09-29
自动离职有没有经济补偿金用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退;经济性裁员;用人单位存在第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并
2022-09-22
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
