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调动为什么不让人知道相关法律知识

  • 人事争议仲裁受理范围是什么

    国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。正在接受审查尚未结案的

    2022-04-01

  • 调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    2022-03-16

  • 离婚孩子抚养费的标准是多少

    对于这种给付的方式,虽然有人认为应谨慎使用,但目前因人们经济收入有显著的增加,工作调动甚为频繁,也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的,往往大多都采用这种方式。子女抚养费发生法律效力之后,由于生活具有变动性,在父母的经济状况抚养能力及

    2022-03-04

  • 离婚父母子女抚养费如何确定

    负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。对于这种给付的方式,虽然有人认为应谨慎使用,但目前因人们经济收入有显著的增加,工作调动甚为频繁,也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的,往往大多都采用这种方

    2022-02-17

  • 带薪年假的适用范围

    为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。有关部门反复研究后认为,年休假天数应当

    2022-02-10

  • 离婚以后子女抚养费标准是什么

    对于这种给付的方式,虽然有人认为应谨慎使用,但目前因人们经济收入有显著的增加,工作调动甚为频繁,也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的,往往大多都采用这种方式。

    2022-01-28

  • 离婚抚养费标准是什么

    负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。对于这种给付的方式,虽然有人认为应谨慎使用,但目前因人们经济收入有显著的增加,工作调动甚为频繁,也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的,往往大多都采用这种方

    2022-01-27

  • 离婚子女抚养费用标准是怎么样的

    负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十;对于这种给付的方式,虽然有人认为应谨慎使用,但目前因人们经济收入有显著的增加,工作调动甚为频繁,也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的,往往大多都采用这种

    2022-01-26

  • 劳动者工作岗位用人单位不能随意调动

    双方签订了劳动合同,约定合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日止;苏小姐的职务为该酒楼二楼楼面经理,月薪2000元。期间苏小姐多次提出异议,但该酒楼却置之不理。苏某提起劳动仲裁,要求该酒楼补发她2011年10月至2011年12月共计3个月的工资差价1500元和相应的经济

    2022-01-19

  • 离婚后如何处理户口

    离婚一方可以持原户口簿和法院到当地公安派出所办理户口登记或迁移的判决或调解书;当事人不愿交出原派出所户籍调动人的劝说无效可能会通过户籍或搬迁过程根据判决或者调解的信,并注明的日期和原因户口登记的账户登记注册。

    2022-01-17

  • 缓刑人员有哪些权利

    为严肃缓刑的考察执行,被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯,在缓刑考验期内一般不得调动工作。

    2021-12-31

  • 民法典中夫妻分户口有什么要求

    单身居住的自立一户,以本人为户主。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。随着年龄的增长,工作的调动,户籍的转移等这些事情,其实绝大多数的人在正式的参加工作以后都有可能是需要办理分户的。

    2021-12-27

  • 哈尔滨离婚抚养费标准是多少钱

    对于这种给付的方式,虽然有人认为应谨慎使用,但目前因人们经济收入有显著的增加,工作调动甚为频繁,也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的,往往大多都采用这种方式。子女抚养费发生法律效力之后,由于生活具有变动性,在父母的经济状况抚养能力及

    2021-10-22

  • 工会的职能是什么

    “维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用,保护、调动广大职工的积极性。“侵占工会经费和财产拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。”

    2020-07-21

  • 用人单位调动工作地点,劳动者有权拒绝吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。无论是协议变 更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变

    2020-07-21

  • 知识产权保护的意义是什么

    (一)保护知识产权,有利于调动人们从事科技研究和文艺创作的积极性。知识产权保护制度致力于保护权利人在科技和文化领域的智力成果。只有对权利人的智力成果及其合法权利给予及时全面的保护,才能调动人们的创造主动性,促进社会资源的优化配置。我国已于2001年12月1日

    2020-07-21

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
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  • 不胜任工作的认定及法律要求

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