承包合同格式承包户主__，以下简称乙方。为了落实联产承包责任制，充分调动农民的生产积极性，明确甲乙双方的权利义务，根据中央、一号文件精神，经村民大会讨论同意和甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。承包时间共__年，从__年__月__日起，至__年__月__日止。
2020-05-25
家庭联产承包责任制的利与弊家庭联产承包责任制，改变了我国农村旧的经营管理体制，解放了农村生产力，调动了广大农民的生产经营积极性。所以，家庭联产承包责任制使农业生产和农村经济得以蓬勃发展。中国自在农村推行家庭联产承包责任制以来，农村社会生产力迅速发展，农村面貌发生了翻天覆地的变
2020-05-25
建筑用地承包合同样本为了落实联产承包责任制，充分调动社员的生产积极性，明确甲乙双方的权利义务，根据中央，一号文件精神，经社员大会讨论同意和甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。⒋乙方经甲方同意，可以自找对象转包土地，可以与转承包户协商，平价购买生活用粮。⒉国
2020-05-25
民营企业改制方案注册资金为XXX万元人民币。为了适应公司进一步发展的需要，公司准备进行以员工持股为主要内容的企业改制方案。通过股权变动既可使开发公司进一步明晰产权关系，建立现代企业制度，也可以进一步调动职工积极性，增强企业凝聚力，使企业发展更上一层楼，进入新的发展阶段
2020-05-25
股东离开公司的管理或股东主体消亡必须转让出资吗股东因退休(含内退)、调动退职或解除(终止)劳动合同等等各种原因离开公司，不是股东必须转让出资的法定理由。股东转让出资只能基于自愿，不能强迫。也就是说本公司股东有优先受让权，它的作用是有利于维护公司的人合因素，有益于公司稳定。
2020-05-25
法定代表人有什么好处企业法定代表人的设立使公司获得独立性，加快了两权分离，调动了管理阶层的积极性，促进了经济发展。在中外合资、合作的公司中，由中方派员担任的法定代表人，体现了国家主权，有效地维护了国家利益。公司法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。因此，法定代表
2020-05-25
公司奖惩制度范本第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
2020-05-25
互联网支付的风险与安全问题有哪些一是资金的安全保障问题，在互联网支付业务中极易形成沉淀资金，而这些资金的权属不是很明确，并由第三方支付管理，这就会产生问题。二是技术风险，互联网金融的技术风险主要包括网络安全、技术和数据缺陷等。因为互联网金融带来无中央结算的电子货币，具备一定的调动社
2020-05-25
建筑用地承包合同怎么写为了落实联产承包责任制，充分调动社员的生产积极性，明确甲乙双方的权利义务，根据中央，一号文件精神，经社员大会讨论同意和甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。⒋乙方经甲方同意，可以自找对象转包土地，可以与转承包户协商，平价购买生活用粮。⒉国
2020-05-25
什么是万能寿险,万能寿险在实践中的优势有哪些**寿险是指包含保险保障功能并至少在一个投资账户拥有一定资产价值的人身保险产品。大部分保费用来购买由保险公司设立的投资账户单位，由投资专家负责账户内资金的调动和投资决策，将保户的资金投入到各种投资工具上。对投资账户中的资产价值进行核算，并确保投保人在享
2019-08-09
土地增值额计税依据是什么,免征土地增值税的情形有哪些纳税人建造普通标准住宅出售，增值额未超过扣除项目金额20%的;个人因工作调动或改善居住条件而朝让原自用住房，经向税务机关申报核准，凡居住满五年或五年以上的，免予征收土地增值税;居住满三年未满五年的，减半征收土地增值税。居住未满三年的，按规定计征土地增值税
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
