如果没有签合同被辞退有补偿吗第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
2022-03-16
没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2022-03-16
用人单位不签无固定期限劳动合同怎样处罚有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-03-16
入职后没有拿到劳动合同怎么办《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月并且不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-03-10
工作8年没有签合同怎么办、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资;、劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
2022-03-10
劳动合同签了工厂不给怎么办不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由于用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，所以劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系，这是主张权
2022-03-09
用人单位不签订劳动合同的后果是什么《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝
2022-03-09
员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后，解除劳动合同的意思表示发生效力，未经用人单位同意的，不能反悔。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔
2022-03-07
劳动合同日期篡改有效吗(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规
2022-03-01
入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2022-02-26
公司只要求签集体合同合法吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体 协商双方首席代表签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异 议的，集体合同即行生效。生效的集体
2022-02-24
用人单位劳动合同到期怎么办、如果用人单位和劳动者协商一致的，可以续签劳动合同;、如果用人单位不续签，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，要支付经济补偿;劳动合同必须依法以书面形式订立。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。劳动合同明确双方在劳动关系
2022-02-24
劳动合同丢了怎么办？如果员工的复印件丢失了，可以去用人单位复印一份，然后盖章，标明复印件来源。劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。规定劳动合同应当以书面形式订立，一般具备以下条款：。(九)劳动合同解除后双方的额外义务。劳动合同的签订是保护劳动者的有利证明。劳动合同未能
2022-02-23
上班三个月未签劳动合同公司应该怎样赔付用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-02-16
劳动者解除了无固定期限劳动合同要支付违约金吗有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-02-16
在分公司上班,分公司能与员工签劳动合同吗7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2022-02-15
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
