根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，如果用人单位和劳动者协商一致，可以续签劳动合同。
如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同标准，导致劳动者不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿。
如果劳动者选择不续签劳动合同，劳动关系将终止，劳动者无权主张经济补偿。
根据《劳动合同法》，劳动合同必须依法以书面形式订立。劳动合同必须符合主体合法、内容合法、形式合法和程序合法的要求。只有合法的劳动合同才具有法律效力，任何一方面不合法的劳动合同都是无效的，不受法律承认和保护。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方达成的“合意”。劳动合同不能仅仅是单方意思表示的结果。
在劳动合同的订立过程中，劳动者和用人单位的法律地位是平等的。劳动者和用人单位不因各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得胁迫或强制命令对方。用人单位严禁对劳动者进行限制或强迫命令。只有确保地位平等，才能使劳动合同具有公正性。
劳动合同明确规定了劳动关系中双方的地位和作用。劳动合同是一种双方都有义务和报酬的合同。劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付一定的报酬，并负责劳动者的保险费用。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
