根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，如果用人单位和劳动者协商一致，可以续签劳动合同。
如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同标准，导致劳动者不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿。
如果劳动者选择不续签劳动合同，劳动关系将终止，劳动者无权主张经济补偿。
根据《劳动合同法》，劳动合同必须依法以书面形式订立。劳动合同必须符合主体合法、内容合法、形式合法和程序合法的要求。只有合法的劳动合同才具有法律效力，任何一方面不合法的劳动合同都是无效的，不受法律承认和保护。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方达成的“合意”。劳动合同不能仅仅是单方意思表示的结果。
在劳动合同的订立过程中，劳动者和用人单位的法律地位是平等的。劳动者和用人单位不因各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得胁迫或强制命令对方。用人单位严禁对劳动者进行限制或强迫命令。只有确保地位平等，才能使劳动合同具有公正性。
劳动合同明确规定了劳动关系中双方的地位和作用。劳动合同是一种双方都有义务和报酬的合同。劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付一定的报酬，并负责劳动者的保险费用。
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动合同变更的原因，包括客观情况重大变化、企业转产、技术革新等。劳动合同到期可以延长，但双方需约定。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同订立要求包括合同期限、工作内容等条款。此外，还讨论了劳动合同主体变更的情况，如企业
派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
