一、一般劳动合同法一式两份，劳动者一份，用人单位一份。如果员工的复印件丢失了，可以去用人单位复印一份，然后盖章，标明复印件来源。
二.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。
劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的条款。规定劳动合同应当以书面形式订立，一般具备以下条款：
(1)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同分为固定期限和无固定期限，期限是完成一定的工作。
(2)是工作内容。也就是你所从事的工作和工作。
(3)劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要组成部分，涵盖工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利待遇等。
(4)劳动报酬。应说明劳动报酬的具体金额、支付项目、计算方法和支付日期。
(5)是社会保险。明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目。
(6)劳动纪律。
(七)被解除劳动合同的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立。不符合法律法规规定的，不得解除劳动合同。
(八)违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包括违反服务期约定和违反商业秘密保密的约定，其他约定无效。
(九)劳动合同解除后双方的额外义务。劳动合同的签订是保护劳动者的有利证明。劳动合同未能签订，并不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益同样可以得到维护。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
