工伤后遗症致死如何处理工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定：职工因工死亡，其近亲属按照工伤保险条例规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后
2020-05-25
最高法院法官详解民事与工伤赔偿能否兼得根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定：因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保
2020-05-25
工伤赔偿金的法律适用依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金有多个项目组成，其中：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均纯收入的20倍;一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪待遇及供养亲属抚恤金这些项目都以伤亡职工本人工资为赔付基数。这样的推定全国的标准是统一的，本人工资
2020-05-25
交通事故赔偿后的工伤索赔应否支持(《中华人民共和国道路交通安全法》生效后，该办法已经废止。)说明职工因交通事故死亡或者残疾丧失劳动能力的，不管职工是因工、非因工，均有权享受一定的劳动保险待遇。在本案中，相关的法律法规没有禁止原告行使权利的规定，《工伤保险条例》中也无交通事故赔偿后可以
2020-05-25
因工伤亡后，家属按什么标准进行索赔朋友的丈夫在工厂里因工伤亡，请问能按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》这一标准来进行索赔吗?如果厂里坚持按照工伤赔偿，死者家属怎么做才能按照“人身损害”来赔，这两者的数额差了一倍左右。
2020-05-25
过度疲劳在家死亡，用工方是否要担责受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，
2020-05-25
一次性工伤赔偿协议书为了解决赔偿事宜，双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议内容：。自本协议签订之日起，乙方自愿放弃其他赔偿要求。因任何情形一方违约，应当向对方支付 元的费用，包括但不限于调查取证费、交通、
2020-05-25
精神赔偿属于工伤赔偿的范围吗依据我国相关法律的规定，精神损害赔偿是不属于工伤赔偿的范围，精神损害赔偿是属于民事赔偿的范围，工伤赔偿范围主要包括伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部
2020-05-25
拖欠工资又有工伤可否申请双倍赔偿依据我国相关法律的规定，拖欠工资和发生工伤都不是可以请求双倍赔偿工资的情形，所以不能请求双倍赔偿，但可以请求相应的赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医
2020-05-25
什么样的工伤赔偿协议才生效工伤赔偿协议只要符合合同生效的实质要件和形式要件的就具有法律效力，例如双方自愿签订、不得损害他人利益、不存在欺诈行为等。
2020-05-25
工伤要报劳动监察大队吗依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。经鉴定符合享受工伤保险
2020-05-25
有肇事方还能认定工伤吗如果是交通事故非本人主要责任，就应当认定为工伤，享受工伤待遇。交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿，但是如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补
2020-05-25
工伤意外死亡由谁赔意外工伤,导致死亡怎么赔偿：应当按照工亡的标准进行赔偿。法律依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第
2020-05-25
感音性耳聋能申请工伤工伤鉴定吗是可以申请进行工伤鉴定的。才是具有法律效力的。属于职业病的话，也是属于工伤的一种，也可以去鉴定级别，并要求赔偿。感音性耳聋能申请工伤工伤鉴定，而且如果被有关的部门认定为工伤的话，那么是可以获得相应的赔偿的，当然对于这个听力方面的职业病的检测也是比较的
2020-05-25
工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。
2020-05-25
有职业病的员工辞职有赔偿金吗依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
