劳动报酬是劳动合同的必备条款。从以上的内容中我们可以了解到,用人单位拖欠劳动报酬是可以直接诉讼的,但是要有欠条才可以直接向法院起诉。
2023-12-26
劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬调整的约定,但调整的调解
2023-12-07
依据我国劳动合同法的规定,事实劳动关系是从用工之日起开始成立的,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:。(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容
2023-11-19
必备条款,是指劳动合同必须具备的内容。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,必须履行。用人单位应当在劳动合同中就职业危害的告知和预防措施等内容加以明确。法律、法规规定应当纳入劳
2023-10-31
没有标的合同不可以成立。合同标的是合同当事人权利和义务共同指向的对象,是合同成立的必备内容有,应当写明标的物的基本信息、标的物的价款、交付使用标的物的条件和日期、标的物的质量标准承诺、标的物配套设施的交付承诺和责任。(一)当事人的姓名或者名称和住所;
2023-08-07
1,劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间,是劳动合同的必备内容之一。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
2023-07-27
签订劳动合同注意点:核实确认对方当事人的主体资格、须以书面形式签订合同、合同的必备条款要具体明确等。
2023-06-27
存在延迟履行合同义务的情况,需方可以要求解除买卖合同,买卖合同的必备条款是合同的名称;合同签订的目的;合同的主体;包括买卖双方的主体信息;合同的主要内容,包括产品的名称,品种,规格,质量;双方签字盖章。
2022-12-15
商标使用许可合同还应订明授权使用的范围,许可使用商标的地域和时间等以及商标续展手续及其他保障商标注册效力的手续。商标转让之后如果原本的商标授权无效,该商标也是无效的,没有注册商标许可,签订合同应当具备法定的必备条款,商标使用许可合同需要包含的内容包括
2022-11-30
购销合同是指买卖双方根据各自利益需要,在相互协商的基础上,依法签订的规定双方权利义务的文书凭证。一经签订,双方都必须严格遵守,其中也规定了违约方应该承担的责任和义务。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网
2022-09-30
(一)劳动合同期限;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;
2022-09-03
货物的品名和品种;货物的数量、质量、包装;货物验收的内容、标准、方法、时间;仓单包括下列事项:。(一)存货人的姓名或者名称和住所;(三)仓储物的损耗标准;
2022-07-12
在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2022-06-08
合同双方具有相应的主体资格;合同形式、内容不违反法律规定;合同的必备条款应当明确;合同应当一式双份。(一)当事人的名称或者姓名和住所;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
2022-04-28
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-04-12
第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。债权转让只是主体上的变更,如果存在债的主要内容变更,则发生新的合同关系,而不属于转让性质。转让通知是债权转让的一个必备条件。
2022-04-08
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。