劳动者与公司签订的《劳动合同》中包含了工作内容、工作地点以及劳动报酬等重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等规章制度中约定“变薪变岗制度”。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定了员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：
除了上述必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应当采取书面形式。这包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。随着劳动合同的履行，劳动合同双方的权利义务会不断变化，如工作时间增加导致休假和奖金标准的变化等。只要能够通过文字记载或其他形式证明，就可以视为“书面变更”。
关于用人单位调整劳动者的工作内容和工资报酬，有以下情况：
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
公司对员工进行调岗调薪的法律程序。公司需确认调薪内容并遵循法定程序，以书面形式发出变更合同意向，与员工达成一致并取得书面确认，最后提供变更后的劳动合同。员工若认为调岗调薪不合理，可准备相关材料并申请劳动仲裁解决。
需要和员工协商，如果员工同意，就需要采取书面形式变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动
