事业单位财务管理还在哪些方面存在问题不了解财务管理的政策法规，未将法规学习纳入重要工作日程;财务管理应有的辅助决策和监督控制功能没有得到发挥。同时很多事业单位侧重于经费支出审批程序等会计基础工作，忽视了预算管理、资产管理、财务分析等职能，财务管理过于简单。同时事业单位的票据管理存在许多
2020-05-25
财务违纪处罚时效现在没有处罚的时效，但是之前有。违犯“必须依照法律和国家有关规定接受财政、审计、税务机关的监督， 如实提供会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料以及有关情况，不得拒绝、隐 匿、谎报”的规定。
2020-05-25
会计监督的作用有哪些会计监督正是依据国家财经法规，对各单位经济活动的真实性、合法性、可行性等进行检查，从而促进各单位严格遵守国家财经法规。会计工作是财政经济工作的基础，一切财务收支都要通过会计这个“关口”。因此，有效地发挥会计监督职能，对于防范和制止违犯财经法规的行为，
2020-05-25
会计监督种类内部会计监督系统例如，上市公司的监事会接受股东大会的委托，对财会部门的会计账簿和会计报表进行监督检查。此外，人力资源管理部门可以进一步验证会计部门的会计账簿和会计报表，评价和检查各级职能部门的责任预算与决算，分析其权利和责任对等情况，防止无效激励措施以及承包方案缺乏
2020-05-25
会计法对会计行为的规范有哪些很显然,要保证会计行为的良性运行,就得有一系列行为规范为基础。总之,只有自觉维护会计法规的尊严,正视会计监督的法律地位,单位负责人才能严格自律,遵守会计法,维护会计法;加强会计人员法制教育,进一步规范会计行为。会计法律、会计行政法规和会计规章,限定了会计人员的
2020-05-25
利用发票舞弊的审计方法与技巧有哪些会计人员以发票记帐进行会计核算、计算应纳税款;财政、税务和审计等监督部门以发票作为财务税收检查的重要依据;收入方和付出方以发票作为收付的法律凭据，从发票的作用可以看出其在经济活动中的重要地位，因为如此，利用发票舞弊成了经济活动中一种很常见的行为，笔者在
2020-05-25
民营企业的内部控制需要注意什么所谓不相容职务，是指那些如果由一个人担任，既可能弄虚作假，又能够自己掩盖其错弊行为的职务。不相容职务分离就是要求把那些不相容职务分别由几个人担任，以资互相监督。企业内部的主要不相容职务有：授权批准职务;执行业务职务;财产保管职务;会计记录职务;监督审核职
2020-05-25
破产重整发行股份条件是什么(一)公司的生产经营符合国家产业政策，具备健全且运行良好的组织机构;(二)公司发行的普通股只限一种，同股同权;(五)发行人在最近三年财务会计文件无虚假记载，无其他重大违法行为;(六)经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。
2020-05-25
中央企业财务预算管理暂行办法第一条 为加强对国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责企业的财务监督，规范企业财务预算管理，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关财务会计制度规定，制定本办法。第二条 企业年度财务预算编制、报告、执行与监督工作，
2020-05-25
工程内部审计是什么意思内部审计，是建立于组织内部、服务于管理部门的一种独立的检查、监督和评价活动，它既可用于对内部牵制制度的充分性和有效性进行检查、监督和评价，又可用于对会计及相关信息的真实、合法、完整，对资产的安全、完整，对企业自身经营业绩、经营合规性进行检查、监督和评
2020-05-25
普通合伙人享有的权利有哪些获得基金投资利润分成的权利。第二十六条合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。不执行合伙事务的合伙人有权监督执行事务合伙人执行合伙事务的情况。合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。第三十条合伙人对合伙企业有关事项作
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
