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民法典关于监护权的法律规定相关法律知识

  • 监护权变更的后法律效果

    从现有法律规定看,法律注重监护权的设立和消灭,但对监护权或监护职责的变更所作的规定尚少,对于监护权变更后引起法律的效果论及则更少,比如,民法典(草案)提及可以委托监护,但没有说明委托监护后的法律效果,原监护人的权利或职责如何状态?如果立法不明确,将会给

    2024-09-05

  • 论监护权变更的法律效果

    从现有法律规定看,法律注重监护权的设立和消灭,但对监护权或监护职责的变更所作的规定尚少,对于监护权变更后引起法律的效果论及则更少,比如,民法典(草案)提及可以委托监护,但没有说明委托监护后的法律效果,原监护人的权利或职责如何状态?如果立法不明确,将会给

    2024-05-01

  • 法定监护人:定义及相关情况

    法定监护人是指法律明确规定有监护权的人,包括父母、祖父母、外祖父母、兄姐以及其他愿意担任监护人的个人或组织。根据中华人民共和国民法典的规定,未成年子女的监护人是父母

    2024-01-31

  • 离婚孩子监护权的法律规定

    关于离婚孩子监护权的法律规定在《民法典》第一千零八十四条。父母离婚后,父母仍是孩子的当然监护人,双方仍对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院

    2023-09-15

  • 夫妻离婚时儿子是否可以分割财产

    离婚是结婚的双方解除婚姻的法律关系,涉及的是夫妻共同财产,共同债务的分割,以及孩子的监护权、抚养费问题,孩子没有权利参与夫妻财产分割。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体

    2023-06-30

  • 法律对保护母亲的监护权的规定是什么

    父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的,母亲的监护权任何人不得干涉。《民法典》规定,父母是未成年子女的监护人。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。监

    2022-07-13

  • 民法典中离婚后孩子能否继承非监护方的财产

    父母离婚,对于无监护权的那方家长的遗产,孩子享有继承权。父母离婚产生的直接法律后果是夫妻双方基于婚姻而存在的法律上的人身关系和财产关系归于消灭,不影响孩子的继承权。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定:离婚与子女,父母与子女间的关系,不因父母

    2021-10-22

  • 民法典的代理的类型是什么

    民法典规定,代理的类型包括委托代理和法定代理两种。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。法定代理人依照法律的规定行使代理权。因此,监护人一旦获得监护权,即依法成为被监护人的法定代理人。

    2021-10-21

  • 监护协议适用于合同法吗

    民法典生效后,合同法废止,所以监护权协议不再适用合同法规定,而是适用民法典的规定。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。监护是对未成年人和成年精神病人设定专人保护其利益,监督其行为,并且管理其财产的法律制度。法定监护人的顺序有顺序在前者优先于在后

    2021-10-20

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

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    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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