公司强制过年加班违法吗《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资
2023-11-15
劳动法加班费怎么计算的第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-10-27
单位安排加班怎样算加班工资1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意；必须是由于单位生产经营的需要；安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。
2023-10-03
劳动者拒绝加班用人单位应该扣工资吗用人单位由于生产经营需要加班的，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动法规定加班需要支
2023-09-26
加班的时薪应不低于平时时薪的多少因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2023-09-24
工作日可以安排员工加班吗工作日不能要求员工随时加班，否则是对员工休息权利的一种侵犯。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六
2023-09-20
双休日公司安排出差是加班吗双休日公司安排出差并提供工作范围内劳动的是加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工
2023-08-30
综合工时制加班费的计算即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
2023-08-26
小时工加班有加班费吗小时工由于工作时间不固定，加班的定义划分不清，所以许多用人单位就以此为由不支付加班费。 所以不难得出，小时工在一周内平均每日工作时间超过４小时或累计一周工作时间超过２４小时的，视为全日制工，而全日制工是有加班费的。所以小时工根本不存在加班，因为一加
2023-08-16
加班工资不低于时薪的多少倍(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;工作时间是由法律规定的，从事或完成用人单位工作任务的时间。我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日。
2023-06-10
企业能否强迫劳动者加班用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
2023-06-05
提辞职后的一个月是否需要加班法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-04-07
工厂不让辞职怎么办如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，延长工作时间每月累计不得超过36个小时，应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-03-29
用人单位规定,每周只休息一天,是否算违法另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1
2022-12-07
强迫加班的法律责任是什么用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，并且需要依法支付加班费。
2022-09-14
为了年后多休息主动延时工作是否算加班加班要具备两个条件：完成计件定额任务后;由用人单位安排延长工作时间。用人单位由于生产经营需要延长工作时间必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。员工双休日出差进行劳动，且用人单位没有安排补休的，则双休日出差属于加班。
2022-09-07
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
婚后共同买房：夫妻双方婚后出资(包括贷款)取得房屋产权，离婚后如何分割?
夫妻婚后共同购买房产，离婚时如何分割的问题。不论房产证上是一方的名字还是双方，均为共同财产，按照房屋目前市场价值计算产值。涉及贷款时，需分清权益和债务部分，由得房方付给未得房方房屋价值的一半。对于不同情况的房产分割，如婚前个人付全款、婚前按揭贷款购房
