根据劳动法规定，公司强制员工在过年期间加班是违法的行为。加班必须要有加班费或者补休来进行合理补偿。
根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《劳动法》第41条的规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因需要延长工作时间的情况下，应当在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
此外，《劳动法》第44条规定，在超过法定工作时间的情况下，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
根据劳动法的规定，对于安排劳动者在正常工作日加班加点的情况，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。而对于法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果公司强制过年加班，并未给予相应的加班费或补休，劳动者可以向当地的劳动部门反映情况，寻求维权。劳动部门将会根据劳动法的规定，对用人单位进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
《劳动法》对于单位能否解雇拒绝加班的职工的规定。根据法律规定，员工有权拒绝加班，公司无权强行要求员工加班。员工拒绝加班的处分或解雇是违法行为。同时，劳动法对加班时间有明确规定，超过法定最长加班时间将面临行政处罚风险。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
