根据劳动法规定，公司强制员工在过年期间加班是违法的行为。加班必须要有加班费或者补休来进行合理补偿。
根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《劳动法》第41条的规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因需要延长工作时间的情况下，应当在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
此外，《劳动法》第44条规定，在超过法定工作时间的情况下，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
根据劳动法的规定，对于安排劳动者在正常工作日加班加点的情况，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。而对于法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果公司强制过年加班，并未给予相应的加班费或补休，劳动者可以向当地的劳动部门反映情况，寻求维权。劳动部门将会根据劳动法的规定，对用人单位进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
国庆节期间学校补课是否违法的问题。根据教育部颁发的教师条令，学校法定节假日补课属于违法行为，但如若学校支付老师加班费用，则不会违法。从法律角度看，补课并不属于违法行为，但不代表这种做法合理。若学校因补课收取费用，则属于违法行为。因此，学校在决定补课之
劳动纠纷离职后的申诉时效以及劳动争议的处理流程。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，仲裁申请必须在一年内提出。劳动争议需要先经过仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满的可向法院起诉。超过15日未起诉的，仲
