公司强制过年加班违法吗

公司强制过年加班是否违法？

根据劳动法规定，公司强制员工在过年期间加班是违法的行为。加班必须要有加班费或者补休来进行合理补偿。

劳动法的规定

根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据《劳动法》第41条的规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因需要延长工作时间的情况下，应当在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

此外，《劳动法》第44条规定，在超过法定工作时间的情况下，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

加班费的支付标准

根据劳动法的规定，对于安排劳动者在正常工作日加班加点的情况，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。而对于法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

如何维权

如果公司强制过年加班，并未给予相应的加班费或补休，劳动者可以向当地的劳动部门反映情况，寻求维权。劳动部门将会根据劳动法的规定，对用人单位进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。