根据劳动法规定，公司强制员工在过年期间加班是违法的行为。加班必须要有加班费或者补休来进行合理补偿。
根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《劳动法》第41条的规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因需要延长工作时间的情况下，应当在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
此外，《劳动法》第44条规定，在超过法定工作时间的情况下，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
根据劳动法的规定，对于安排劳动者在正常工作日加班加点的情况，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。而对于法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果公司强制过年加班，并未给予相应的加班费或补休，劳动者可以向当地的劳动部门反映情况，寻求维权。劳动部门将会根据劳动法的规定，对用人单位进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。
一裁终局的劳动争议申请执行的内容。劳动争议裁决生效后，若一方不执行，另一方可根据民事诉讼法的规定向法院申请强制执行。此外，文章还介绍了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼三个方面。
法律延助的条件、申请范围及所需材料。根据《法律援助条例》，公民在特定情况下可以向法律援助机构申请法律延助，如经济困难无法委托代理人。法律延助的情形包括民事和刑事诉讼中的多种情况。申请时需提交身份证、经济困难证明和案件材料，可采用书面形式或口头申请。
中国劳动争议的地域管辖问题。依据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，包括劳动合同履行地和用人单位所在地的纠纷。当事人包括劳动者和用人单位，以及劳务派遣单位和用工单位。这些规定有助于确保劳动争议在相应的地域内得到公正和有效的解决。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
