根据劳动法规定，公司强制员工在过年期间加班是违法的行为。加班必须要有加班费或者补休来进行合理补偿。
根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《劳动法》第41条的规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因需要延长工作时间的情况下，应当在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
此外，《劳动法》第44条规定，在超过法定工作时间的情况下，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
根据劳动法的规定，对于安排劳动者在正常工作日加班加点的情况，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。而对于法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果公司强制过年加班，并未给予相应的加班费或补休，劳动者可以向当地的劳动部门反映情况，寻求维权。劳动部门将会根据劳动法的规定，对用人单位进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的合法权益。
举报投诉的受理程序，包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流处理、调查处理、跟踪答复和结案归档等环节。对于不同类型的投诉，如举报类案件、劳动争议类案件和综合类案件等，有不同的处理方式。同时，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理，并在规定期限内完成结
拒付加班工资是否构成劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拒付加班工资属于劳动争议范畴，劳动者可直接申请劳动仲裁。同时，加班工资的追索时效应正确理解为从劳动关系解除或终止之日起计算，而非从应发工资之日起计算。用人单位必须保存工资支
劳动争议调解协议书的效力问题。调解协议书虽在劳动法律、法规、规章框架下产生，但并不具备强制执行的法律效力。劳动争议调解是在查明事实、分清责任基础上，通过民主协商推动双方互谅互让的活动。尽管调解并非必经程序，但它是解决劳动争议的重要“第一道防线”，具有
工厂人员是否需要向劳动局备案的问题。根据《劳动合同法》的规定，工厂人员一般不需要向劳动局备案，但在裁员或签订集体合同等特定情况下需要报备。特定情况下如企业破产、生产经营困难等需提前向工会和劳动行政部门说明情况并报告裁员方案。集体合同订立后应报送劳动行
