劳务派遣合同签订年限是多久劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位干多久，都不会“转为正式用工合同”。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按
2024-03-01
劳务派遣代发工资多久到账劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2024-02-26
邻里纠纷互殴，一方轻伤该如何处理？劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同用工是单位用工的基本形式，可在单位的正常岗位上实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，临时性工作岗位的存续时间不超过六个月，辅助性工作岗
2024-02-26
签劳务外包合同是劳务派遣工吗对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣
2024-02-21
劳务派遣与劳务外包有什么联系劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。
2024-02-16
劳务合同可以转长久合同吗劳务派遣只是临时性的用工方式，如果用工单位需要被派遣人长期工作的，应该与被派遣者签订正式的劳动合同。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。劳务合同是民
2024-01-28
劳务派遣工因工受伤如何赔偿劳务派遣工因工受伤，劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，为该员工申请工伤保险的赔偿。而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准
2024-01-25
劳务派遣与酒店签订临时工协议的法律样本乙方因工作需要，接收甲方输送劳务人员赴乙方从事劳务兼职工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议： 协议期限：根据乙方需要和要求，自 年 月日起至年月 日止，甲方向乙方推荐各类兼职人员。本协议一式贰份，经甲乙双方签字生效。
2024-01-03
编外合同工是劳务派遣工吗单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规
2023-12-30
派遣合同约定退工条款合同约定自由退工条款是否有效王某于2004年2月17日与北京某劳务派遣公司建立劳动关系，当天，王某被派至某公司驻北京办事处工作。该合同履行了不足半年，2010年7月，某公司驻北京办事处以王某的工作岗位不复存在为由，将王某退回用人单位。王某认为，用工单位单方退工的行为违法，拒绝了派遣公司的待
2023-12-27
建设工程过程中人身损害的过错归责原则是怎样的《民法典》于2021年1月1日生效，《侵权责任法》生效日期为2020年12月31日止，届时此条例被《民法典》所替换，相关的司法解释也会失效。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担
2023-12-27
劳务派遣工作十年给辞退有补偿吗依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
2023-12-23
什么人可以签劳务合同依据我国劳动合同法的规定，劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同，签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人
2023-12-10
劳务公司人工是否可以外包依据我国劳动合同法的规定，劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳
2023-12-07
业务外包与劳务派遣是一种意思吗劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。劳务派遣是为工作单位提供特定职位而非特定项目的派遣雇员，派遣通常仅占相对独立项目总数的一部分。劳务派遣由劳务派遣合同签订，劳务外包合同为劳务外包合同。用工单位应当根据工作
2023-12-06
劳务派遣费用如何收取(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付;
2023-12-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知，其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则，并明确了一系列具体措施来
