编外合同工是劳务派遣工吗

编外合同工和劳务派遣工的劳动关系区别

合同工的劳动关系

合同工是指与用人单位直接建立劳动关系，并与用人单位签订劳动合同的劳动者。他们在用人单位工作，享受用人单位提供的工作条件和福利待遇。

劳务派遣工的劳动关系

劳务派遣工的劳动关系是在派遣单位与劳务派遣工签订劳动合同后，被安排在用工单位工作。派遣单位与劳务派遣工之间建立了劳动关系，但实际工作地点和用工单位有关。

劳动合同解除时的区别

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

合同工的解除情形

• 劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
• 用人单位按照劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 用人单位按照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
• 用人单位按照劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
• 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，按照劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
• 按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
• 根据法律、行政法规规定的其他情形。

派遣工的解除情形

根据劳动合同法第六十五条的规定，被派遣劳动者可以根据劳动合同法第三十六条和第三十八条的规定解除与劳务派遣单位的劳动合同。如果被派遣劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

经济补偿标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。