合同工是指与用人单位直接建立劳动关系，并与用人单位签订劳动合同的劳动者。他们在用人单位工作，享受用人单位提供的工作条件和福利待遇。
劳务派遣工的劳动关系是在派遣单位与劳务派遣工签订劳动合同后，被安排在用工单位工作。派遣单位与劳务派遣工之间建立了劳动关系，但实际工作地点和用工单位有关。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同法第六十五条的规定，被派遣劳动者可以根据劳动合同法第三十六条和第三十八条的规定解除与劳务派遣单位的劳动合同。如果被派遣劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
签署劳动合同时需要注意的七大陷阱。包括签署空白合同、合同内容约定不明、违约条款不公约定、竞业限制滥用、关联公司规避经济补偿责任、劳务派遣滥用以及违反法律强行性约定等问题。劳动者在签订劳动合同时应谨慎防范这些陷阱，维护自己的合法权益。同时，相关部门应加
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