工伤赔偿包括一次性伤残补助金和其他赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和工资确定,七级伤残为12个月的本人工资。解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。其他赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食费
2024-10-02
根据《工伤保险条例》,如果工伤被认定为9级,可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金;如果是10级工伤,则可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。如果选择辞职,除了一次性伤残补助金外,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具
2024-10-02
工伤4级伤残可以得到一定的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,被鉴定为一级至四级伤残的职工可以保留劳动关系,退出工作岗位,并享受相应的待遇。待遇包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级伤残可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金,以及本人
2024-10-01
我国目前尚处于由计划经济向社会主义市场经济过渡的阶段,市场经济新秩序的建立,必然引起物价等诸多方面的变化,并且这种变化有时是处于无规律可循的状态,在合同有效期限内,人工、材料、机械费用的变化,无疑会引起工程造价的变化,因此将会对合同履行产生一定的影响
2024-09-30
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;其他的各种医疗费,
2024-09-30
根据《工伤保险条例》规定,职工工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他补助金。一次性伤残补助金按照伤残等级分别为27个月、25个月等的本人工资;伤残津贴和其他补助金则根据受伤职工的伤残等级确定。受伤职工经过鉴定伤残等级后,根据丧失劳动能力程度
2024-09-30
失业保险是一种由国家立法强制实施的制度,通过社会集中建立基金来为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助,保障其基本生活并促进再就业。个人缴纳失业保险费的规定如下:城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,职工个人按照本人工资的1%
2024-09-30
工伤认定的前提是双方当事人存在劳动关系,给个人工作受伤属于劳务关系。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤
2024-09-29
女方人工流产,男方不一定要赔偿,因为终止妊娠是女方的自主行为,男方并没有法定支付的义务,男方能给予道义上的补偿,主要是针对女方身体恢复的营养费。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确
2024-09-29
十级工伤的赔偿金没有具体的数额,一般把以下费用加起来计算:1、一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、医疗费实报实销,包括住院期等费用;3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024-09-29
1)符合中度毁容标准之一项者;3)全身瘢痕面积5%,但≥1%;4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;43)肾损伤保定治疗后;上述五十四条标准就是十级工伤鉴定的标准,大家现在知道十级工伤鉴定的
2024-09-28
我国目前缺乏统一的征占用林地补偿标准,各省、自治区、直辖市根据相关法律制定了具体的补偿规定。以山西省为例,《山西省征用、占用林地补偿费收取和森林植被恢复费使用暂行办法》对征占用林地的补偿规定做出了具体规定。该办法规定了不同类型林地的补偿标准,包括人工
2024-09-27
根据《医疗事故条例》,误工费根据个人收入情况计算,高收入阶层有上限,低收入阶层按社会平均收入计算。对于社会平均收入水平计算的患者,无需提供证明;而按个人工资收入计算的,需要提供收入证明。交通费按实际必需的费用计算,参与处理医疗事故的患者近亲属费用不超
2024-09-27
依据我国相关法律的规定,建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同,要约定工程款计量周期,保障农民工工资按时足额发放。人工费用拨付周期不得超过1个月。
2024-09-25
工伤死亡赔偿金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体
2024-09-25
根据《工资支付暂行规定》第十三条,加班时薪不低于工资的1.5倍,即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,如果劳动合同没有约定,则按照集体合同约定的加班工资基数确定。根据规定,用人单位在劳动者完成劳动定
2024-09-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。