如何向法院申请延期审理工伤赔偿如何向法院申请延期审理工伤赔偿案件的过程，包括在举证通知书规定时间内提出申请、与办案法官沟通并获取同意、了解延期审理的情形。同时，文章还介绍了工伤赔偿纠纷的定义、工伤认定的特殊情形、劳动合同中的无效约定、举证责任以及哪些情况可以认定为工伤。
2025-05-12
欠条多长时间可以起诉如未约定还款日期的，则债权人随时可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。当事人若对判决不服的，可在收
2024-12-18
欠钱满多少可以走法律程序人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。
2024-01-09
法院受理合同纠纷案子多久开庭法院受理合同纠纷案件后开庭的时间不是法定的，法院当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。收到法院通知书以后，如果因为一些特殊的原因没有办法准时到庭，可以向人民法院申请延期开庭或者递交相关的证明
2023-09-11
福建买卖合同纠纷诉讼如何提起？适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。
2023-06-07
现在欠钱怎么起诉对方凭借条或欠条，立即向被告住所地人民法院提起诉讼。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。
2022-11-15
买卖房屋合同一方签字是不是有效当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。当事人若对判决不服的
2022-09-26
驾校不退钱可以报警吗如驾校存在欺骗消费者，或者有威胁强迫消费者等非法活动的，当事人可以要求驾校退钱，或者报警处理，由公安机关部门出面处理，以维护消费者的合法权益。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。
2022-06-06
劳动报酬争议仲裁时效有多久被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。
2022-02-15
一个人的债务与其父母有关吗依据我国相关法律的规定，个人债务由个人财产偿还，与父母是没有关系的，但如果债务人死亡后，父母继承了遗产的，父母以遗产数额为限承担债务。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。
2020-07-21
执行通知书未送达会如何执行通知书未送达，是属于人民法院认为应当中止执行的其他情形中的情形，人民法院一般会裁定中止执行。(一)申请人表示可以延期执行的;直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。委托送达，是指负责审理该民事案件的人民法
2020-05-25
对欠债不还的人怎样催款对于欠钱不还的，当事人可向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。人民法院在审理结束的，
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
