发生交通事故,确定赔偿是根据事故实际造成的损失来确定的,并没有最高或最低赔偿标准。人身损害赔偿标准,包括以下项目:医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。原则上应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因交通事故遭受的间接损失,侵害人并应当赔偿损失。以上就是手心律师网小编为您详细整理的交通肇事最低赔偿标准的相关内容。
2024-12-26
工伤误工费赔偿标准是由单位按照受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,严重情况下最长不超过24个月。工伤的认定范围包括从事本单位工作或负责人指定工作、从事与单位相关的科学实验和技术改进、接触职业性有害因素导致职业病、在工作环境中因不安全因素造成意
2024-10-05
没有最低的标准,影响因素很多。空调费和护理费由医疗机构根据病人的实际情况单方附加,非受害人一方的意愿,其合理部分应予以赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人没有提供前述材料就一律对其误工费不予支持,显然与法与情相悖。因此,只要受害人能
2024-09-29
车祸轻伤的赔偿金额需要根据具体情况来确定。计算赔偿金额的依据包括医疗费、伙食补助费、护理费、误工费、交通费、辅佐用具费和残疾赔偿金。其中,医疗费是指住院期间的医疗费用,伤者住院期间的伙食补助费是指提供给伤者的饮食费用,护理费是指住院护理费或出院后的护
2024-07-17
商家欺诈消费者时,根据《消费者权益保护法》第五十五条的规定,消费者有权要求商家赔偿其受到的损失。赔偿金额为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的三倍,但最低为五百元
2024-03-14
交通事故致人身损害的主要赔偿项目为残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、被抚养人生活费、交通费等主要项目。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
2023-10-07
福建省交通事故误工费应当按照受害的员工的每天的标准的工资乘以误工的天数支付,如果是受害人没有固定工资的,应当按照受害人所在地的最低工资标准进行赔偿,误工费赔偿是由事故的责任方支付的,但是如果是工伤伤害的员工就只会存在停工留薪。
2023-08-19
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。交通事故可以获赔的项目主要有:医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精
2023-07-13
医疗事故赔偿包括医疗费、误工费、伙食费、护工费、残疾生活补助费等。不同的赔偿项目其计算标准不同。医疗事故造成患者死亡的,参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照《医疗事故处理条例》第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过
2023-07-09
一天损失时间的最低成本是多少?误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的从受害人受到伤害到完全治愈的期间内,由于无法正常工作,收入实际减少。根据当事人的实际工资损失金额。证明误工费的证据主要有:出院通知、医院出具的病假证明、法医证明、单位的误工费证明
2023-02-06
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计
2020-07-21
结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。医疗事故造成患者死亡的,参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照《医疗事故处理条例》第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。