株州县邮电局诉龙汉花偿付拖欠的电话费用及违约金案株洲县邮电局为电话费的问题多次上龙汉花家催收，龙汉花均拒付。由于争议较大，双方无法达成一致意见，株洲县邮电局同意放弃部分权利，只要求龙汉花承担1万元。原告株洲县邮电局要求其承担滞纳金有合法依据，理应支持，龙汉花所称理由不能成立。因上诉人未按时交付电话
2023-09-27
领取婚姻证书是否需要携带户口本？合法，法律是允许取暖费收滞纳金的。采暖用户无正当理由拒绝缴纳供暖费的，房地产管理机关可以责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，按日累计加收应缴供暖费1%的滞纳金；情节严重、拒不缴纳的，经市房地产管理机关批准，供暖单位可以对其停止供暖。晚缴费四个月加收滞纳金60%
2023-01-05
暖气费滞纳金合法吗合法，法律是允许取暖费收滞纳金的。采暖用户无正当理由拒绝缴纳供暖费的，房地产管理机关可以责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，按日累计加收应缴供暖费1%的滞纳金；情节严重、拒不缴纳的，经市房地产管理机关批准，供暖单位可以对其停止供暖。晚缴费四个月加收滞纳金60%
2023-01-04
物业费滞纳金多少合法业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。物业费滞纳金应当按照合同约定收取即合法。
2022-08-08
公司不开了需要注销吗如果不注销，会形成欠缴税款、滞纳金，由此还会产生罚款。公司停产歇业，丧失经营能力后只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。首先，清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清
2022-07-12
行政强制执行和解指的是什么《行政强制法》第42条第1款规定：“实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行；当事人采取补救措施的，可以减免加处的罚款或者滞纳金。”
2022-05-10
行政强制执行中能和解吗实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行;当事人采取补救措施的，可以减免加处的罚款或者滞纳金。当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的;执行可能造成难以弥补的损失，且中止
2022-01-01
滞纳金每天多少是合法1.进出口货物放行后，海关发现因纳税义务人违反规定造成少征或者漏征税款的，可以自缴纳税款或货物放行之日起3年内追征税款，并从缴纳税款或货物放行之日起至海关发现之日止，按日加收少征或者漏征税款0.5‰的滞纳金。
2021-12-30
行政处罚罚款滞纳金如何计算4、告知 在行政执法程序中设立告知程序是我国《行政处罚法》公开、公正、公平原则的具体体现，有利于行政相对人在受到行政处罚时依法行使陈述权、申辩权，维护其合法权益。
2021-12-28
行政强制执行能执行和解吗是可以执行和解的。第四十二条 实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行;当事人采取补救措施的，可以减免加处的罚款或者滞纳金。这一行政强制执行制度是在总结各国行政强制执行制度历
2021-12-23
环保处罚滞纳金可申请减免吗可以进行减免滞纳金。第四十二条 实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行;当事人采取补救措施的，可以减免加处的罚款或者滞纳金。注销、年检等诸多手续。
2021-10-22
合同未交款多久可以终止未按合同规定时间付款，就已经是违约了。一般来说，逾期付款，是每天按应付款的千分之几支付滞纳金，若逾期30天，有权利解除合同。合同中止和终止的区别是概念不同，法律后果不同。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请
2021-10-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
