电子支付的概念、电子支付纠纷的证据收集以及维权方法。电子支付通过安全电子手段实现货币支付或资金流转。发生纠纷时,可收集支付记录截图、短信通知和通信聊天记录作为证据。维权途径包括礼貌沟通、向公安机关报警、提起诉讼和采用沟通策略等。
2025-06-21
如何处理网络传销的投资问题。首先,受害者应搜集证据,包括交易记录、短信通知和在线聊天记录等,并向警方报案。同时,为了防止犯罪分子转移资金,可冻结对方银行卡、申请诉前财产保全。若犯罪分子已转移资金,可考虑提起民事诉讼要求归还损失。对于网络传销认罪认罚的
2025-03-29
民事诉讼司法解释:第二百六十一条适用简易程序审理案件,人民法院可以采取捎口信、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式传唤双方当事人、通知证人和送达裁判文书以外的诉讼文书。以简便方式送达的开庭通知,未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的,人民
2024-10-21
在生活中,您可能会因为财产纠纷、婚姻纠纷、买卖合同纠纷等等原因收到律师函。收到律师函说明对方可能想要通过诉讼的方式解决纠纷或者告知您涉及纠纷的法律风险和对您的法律风险预警。那么,律师函能用短信通知吗?手心律师网小编为您详细介绍。 律师函本质上就
2024-06-09
1、法院开庭审理案件的,需要在开庭三天前通知当事人及其他诉讼参与人。
2024-05-26
开庭通告不会用短信进行通知,而是以书面形式送达,只有在经双方书面同意后,方可采用短信通知。人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人、翻译人员。公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期
2023-10-26
一般情况下,法院传票不会电话通知,而是通过直接送达、留置送达、邮件送达、公告送达和委托送达的方式送达。适用简易程序审理案件,人民法院可以采取捎口信、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式传唤双方当事人、通知证人和送达裁判文书以外的诉讼文书。以简便方式送
2023-09-02
立案一般不会通过短信告知,一般由公安机关制作书面的立案通知书,再将通知书寄送给当事人;寄送立案通知有困难的,公安机关可以以电话的方式进行通知。控告人如果不服,可以申请复议。《刑事诉讼法》第一百一十二条。
2023-08-28
依据我国相关法律的规定,人民法院用简易程序审理案件的,可以以短信的方式传唤双方当事人、通知证人和送达裁判文书以外的诉讼文书,但结案是不会以短信的方式通知的。以简便方式送达的开庭通知,未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的,人民法院不得缺席
2020-07-21
对于开庭通知书,经受送达人同意的,人民法院可以采用手机短信的方式送达,采用手机短信的方式送达的,以短信到达受送达人特定系统的日期为送达日期。直接送达又称交付送达,是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。人民法院定期宣判时,当事人
2020-07-21
简易程序需要传票。民事诉讼法司法解释第二百六十一条适用简易程序审理案件,人民法院可以采取捎口信、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式传唤双方当事人、通知证人和送达裁判文书以外的诉讼文书。适用简易程序审理案件,由审判员独任审判,书记员担任记录。对于被告
2020-05-25
电话通知、短信通知都不具备可信性,是有法院人员亲自送到被传唤人手里的。传票是法院特定程序及诉讼开始时发出的书面通知。
2020-05-25
中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求或请求或者对方同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由,都是依当事人主观意志而实施的行为。书面材料,如通知,律师函,对方作出同意给付、分期给付的承诺,证人证言、电话录音、短信。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。