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会计档案的保管期限相关法律知识

  • 法人能否购买不良资产

    ( 1 ) 逐项核对分析金融机构拟转出不良资产的借款合同、担保合同等信贷档案,了解贷款的发放时间、期限、用途、本金金额、利率、当前本金及利息余额 ;企业的不良资产是指企业尚未处理的资产净损失和潜亏(资金)挂帐,以及按财务会计制度规定应提未提资产减值准备的各类有

    2024-04-05

  • 私营公司注销后账本谁保管

    有业务主管部门的,由业务主管部门保管,有剩余财产所有者的,由财产所有者代管,也可以移交档案馆代管或者委托有资质的代理记账机构托管。原始凭证、记账凭证的保存期限为30年,总账、明细账的保存期限为30年。(四)其他会计资料,包括银行存款余额调节表、银行对账单、

    2023-11-25

  • 审计工作底稿归档的期限和保存年限的规定是什么

    注册会计师应当按照会计师事务所质量控制政策和程序的规定,及时将审计工作底稿归整为最终审计档案。如果注册会计师未能完成审计业务,审计工作底稿的归档期限为审计业务中止后的60天内。如果针对客户的同一财务信息执行不同的委托业务,出具两个或多个不同的报告,会计

    2023-11-12

  • 最新的会计档案保管期限是多少

    会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限一般分为10年和30年,从会计年度终了后的第一天算起。第十三条 单位应当严格按照相关制度利用会计档案,在进行会计档案查阅、复制、借出时履行登记手续,严禁篡改和损坏。会计档案借用单位应当妥善保管和利用借入的

    2021-10-19

  • 工程档案期限是多长时间

    档案的保存期限原则划分为永久保存、长期保存、短期保存三种。工程档案列为永久保存;人事档案列为长期保存;会计类档案资料保存期应按会计制度有关规定执行。由于发包人原因导致工程无法按规定期限进行竣工验收的,在承包人提交竣工验收报告90天后,工程自动进入质保期。

    2020-07-21

  • 工程档案的保存期限是多长时间

    档案的保存期限原则划分为永久保存、长期保存、短期保存三种。工程档案列为永久保存;人事档案列为长期保存;会计类档案资料保存期应按会计制度有关规定执行。由于发包人原因导致工程无法按规定期限进行竣工验收的,在承包人提交竣工验收报告90天后,工程自动进入质保期。

    2020-07-21

  • 出纳档案有哪些管理要求

    档案的保管期限分为永久、定期两类。出纳档案的保管期限,从会计年度终了后的第一天算起。出纳档案的保管是一个长期过程,为了保证档案在保管期限内的安全和有效,各单位必须加强档案的保管工作。在销毁档案资料时,应由档案部门和财务部门共同派人监销,如有特殊要求的

    2020-05-25

  • 会计必须掌握的特殊日子有哪些

    会计人员继续教育的学时。开户人资料变更开户银行办理变更后2日内向人民银行报告。银行账户开设后三天后方可办理业务、开设一般存款账户等的应在开户后3日内书面通知基本账户银行、托收承付中验单付款的期限。日记账保管期限、会计档案定期中的最长期限。年度财务报告保

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

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    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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