未成年人打人造成他人重伤的取保候审申请未成年人打人造成他人重伤的取保候审申请相关问题。包括申请主体、取保候审的适用情形、申请和决定程序以及取保候审的保证方式。其中，保证方式包括保证人担保和提供保证金。文章详细解释了取保候审的相关法律规定和操作流程。
2025-04-25
交通事故死亡赔偿起诉状范本根据《治安管理处罚法》第十二条和第四十三条的规定，未成年人打人后，根据情节严重程度可能会受到拘留、罚款的处罚。已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，会从轻或减轻
2024-12-21
本人是高中生打群架没还手怎么处理高中生打群架没还手如果有受伤，那么算受害方，学校有过错，学校与该同学一起承担责任，学校没有过错，由打人的同学承担责任。《中华人民共和国未成年人保护法》第三章专门规定了对未成年人的学校保护职责。如果在学校打群架的话，那么是属于双方都有责任，一般情况下学
2024-08-21
经常打未成年怎么判刑如果监护人经常打未成年人的，是侵犯未成年人利益的行为，有可能构成虐待罪，可对打人者按虐待罪进行处罚。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规
2024-07-20
军事化管理学校教官可以打学生吗无论怎样的学校都不能打学生的，打学生是属于侵犯学生权益的行为，可以依据未成年人保护法的规定对打人者进行处罚。委托教育管理关系是一种平等民事主体之间的权利义务关系，而我国的中小学校绝大多数都是国办教育机构，而且根据《义务教育法》的规定，适龄儿童接受教育
2024-07-04
16岁打人能拘留吗已满14周岁不满16周岁的，依法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚，处罚款。已满16周岁，故意伤害致人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上
2024-04-06
打未成年小孩会坐牢吗依据我国相关法律的规定，打未成年人造成小孩子受轻伤以上伤情的，就会构成故意伤害罪，对打人者是可以追究刑事责任的，被判刑的就需要坐牢。在我国，对未成年人犯罪，法律上明确规定了相对给予保护的规定，比如不适用死刑。不过，实际中有些女性未成年人犯罪，为避免侵
2023-10-19
未成年打架轻微伤怎么判打人轻微伤不构成犯罪，不会判刑，但要予以行政处罚，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款。已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。未成年打架应当从轻或者减轻处
2022-12-15
未成年将他人打成重伤的取保候审由谁申请未成年人打人造成他人重伤构成刑事犯罪的，由未成年人法定代理人或者辩护人申请取保候审。犯罪嫌疑人、被告人被取保候审的，交纳一定数额的现金作担保。对犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反有关规定，取保候审结束时，应当退还保证金。保证金的收取和保管，则统一
2020-07-21
未成年打人怎么处理未成年人打人需要根据打人所造成的后果来判定应该受到何种方式处罚。第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第二十条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿;侵权人
2020-05-25
把人打骨折一般判多久2、如果打人者以寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横、无事生非的随意殴打他人，造成一人轻伤或二人轻微伤、受害人精神失常或自杀、持械随意殴打他人、多次随意殴打他人、随意殴打老年人、残疾人、孕妇、未成年人、流浪人员造成恶劣社会影响的，将会被按照刑法293条追究寻衅滋
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
