财产保险的损失补偿方式有哪些又称第一损失责任赔偿方式，是指在保险金额的限底内按实际损失赔偿。对一些保险标的的损失，参考它的自然损耗，规定一个最小限度，损失额不超过这个限度，保险人不承担赔偿责任，这一限度又称为免赔额。相对免责限度赔偿的计算公式为：赔偿金额=保险金额x损失率；绝对免
2024-12-24
劳动仲裁一裁终局最低工资标准是多少(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;可知一裁终局的最低工资标准指当地月最低工资标准。月最低工资标准具体测算方法见附件。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房
2024-12-23
故意毁坏财物如何赔偿根据《刑法》规定，故意毁坏他人财物需赔偿市场价，严重者需额外支付赔偿金。若造成巨大损失超过十万元，除赔偿和安抚金外，可能被拘留或判刑三至七年。损失约一千元可通过当
2024-12-23
运输公司车辆保险合同范本本保险提供车辆损失和第三者责任险，保险公司根据承保分别承担责任。车辆损失险包括碰撞、火灾、爆炸等原因造成的损失，以及全车失窃、自然灾害等情况。保险事故发生时，被保险人对车辆采取施救措施所支出的费用，最高赔偿金额不超过保险金额。保险公司不对战争、酒后开
2024-12-22
交通事故车损赔偿新标准?根据《中华人民共和国保险法》第五十五条的规定，对于约定保险标的保险价值的情况，保险赔偿将以约定的保险价值为计算标准，但赔偿金额不得超过车辆本身的价值。对于未约定保险标的保险价值的情况，赔偿将以车损事故发生时车辆的实际价值为计算标准。保险金额不得超过保
2024-12-21
注册商标侵权要赔偿多少钱商标侵权赔偿的数额根据侵权人所获得的利益或被侵权人所受的损失来确定。如果难以确定利益或损失的大小，法院可以根据侵权行为的情节判决赔偿金额不超过50万元。销售者如果能证明销售的商品是合法获得的，并且提供相关证明，不承担赔偿责任。人民法院在确定赔偿数额时
2024-12-21
合同违约后的赔偿损失当一方违约或未按约定履行合同义务，给对方造成损失时，违约人应当赔偿相应的损失。赔偿的金额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益。然而，赔偿金额不得超过违约一方在订立合同时可以预见到或应当预见到的可能损失。如果经营者对消费者进行欺诈
2024-12-10
交通肇事赔偿不了要坐牢吗交通肇事造成公共财产或他人财产直接损失，且负事故全部或主要责任，无力赔偿金额超过30万元的，可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役。根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑
2024-12-05
工亡赔偿的劳动争议是一裁终局吗是一裁终局，不服的可以提起上述。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准
2024-12-03
各地法院最新精神损害抚慰金赔偿标准根据我国法律的规定，在人身侵权损害纠纷当中，受害人可以要求施害方进行一定的精神抚慰金赔偿。案件有其他特殊侵权情节的，精神抚慰金的数额可以不按上述标准确定。确定精神损害抚慰金时，一般不宜超过5万元。l、因侵权行为致人死亡的，精神损害抚慰金为死亡赔偿金。
2024-12-03
商家假冒品牌侵权商标的法律责任和处罚商标侵权赔偿数额的确定主要根据侵权人在侵权期间所获得的利益以及被侵权人在被侵权期间所受到的损失来确定。如果利益或损失难以确定，则根据侵权行为的情节判决赔偿金额不超过50
2024-12-01
劳动报酬是否是一裁终局依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动报酬仲裁案件是否属于一裁终局，要依据涉案的金额而定，不超过当地最低工资标准12个月的是一裁终局。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;发生劳动争议的劳动者和用
2024-11-27
残疾赔偿金的计算方法与标准根据《民法典》规定，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，计算起始日为权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日。特殊情况下，诉讼时效最长不得超过二十年。如果超过二十年，
2024-11-27
企业投保企业财产综合险的赔款计算方式按保险金额赔偿，如果受损财产的保险金额高于重置重建价值时，其赔偿金额以不超过重置重建价值为限。
2024-11-26
不认可劳动关系的是一裁终局吗(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但是
2024-11-21
公司没签合同员工主动离职可以告公司吗没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以高公司。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
2024-11-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
