根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动报酬仲裁案件是否属于一裁终局，需要根据涉案金额进行判断。只有当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议金额不超过当地最低工资标准12个月的情况下，才能作出一裁终局的仲裁裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议，除本法另有规定的情况外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，其金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况；
(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》在总结和归纳现行规定的基础上，对劳动争议仲裁的参加人作出了规定。这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面增加了新的规定：
1. 规定了当事人：劳动争议案件的双方当事人是发生劳动争议的劳动者和用人单位。如果劳动者已经去世，由其近亲属或者代理人代表参加仲裁活动。此外，对于劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的情况，劳务派遣单位和用工单位将成为共同的当事人。
2. 规定了第三人：与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，有权申请参加仲裁活动，或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
3. 规定了代理人：
(1) 委托代理人：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动时，应向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书，委托书应明确委托事项和权限。
(2) 法定代理人：对于丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，其法定代理人有权代为参加仲裁活动。
(3) 指定代理人：对于无法定代理人的情况，劳动争议仲裁委员会将为其指定代理人。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
