根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动报酬仲裁案件是否属于一裁终局，需要根据涉案金额进行判断。只有当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议金额不超过当地最低工资标准12个月的情况下，才能作出一裁终局的仲裁裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议，除本法另有规定的情况外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，其金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况；
(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》在总结和归纳现行规定的基础上，对劳动争议仲裁的参加人作出了规定。这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面增加了新的规定：
1. 规定了当事人：劳动争议案件的双方当事人是发生劳动争议的劳动者和用人单位。如果劳动者已经去世，由其近亲属或者代理人代表参加仲裁活动。此外，对于劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的情况，劳务派遣单位和用工单位将成为共同的当事人。
2. 规定了第三人：与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，有权申请参加仲裁活动，或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
3. 规定了代理人：
(1) 委托代理人：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动时，应向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书，委托书应明确委托事项和权限。
(2) 法定代理人：对于丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，其法定代理人有权代为参加仲裁活动。
(3) 指定代理人：对于无法定代理人的情况，劳动争议仲裁委员会将为其指定代理人。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序，包括书面申请、口头申请的方式，仲裁委员会的处理流程，以及申请人的权利等。
