工伤认定单位不赔偿如何维权企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。要是职工或者近亲属认为
2020-05-25
劳动者受工伤老板不承认怎么办企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。双方协商不了的，劳动者可以向
2020-05-25
工伤认定后多久报销根据工伤保险条例规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。
2020-05-25
工伤鉴定后不辞职亏吗工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条例所称本
2020-05-25
骨折医疗过失赔偿的内容是什么医疗事故可通过三条途径解决：双方自行协商、向卫生行政部门提出处理申请或向人民法院提起诉讼。根据上海市劳动和社会保障局和统计局每年联合发布的本市在职职工上年月平均工资2倍确定。
2020-05-25
广东工伤待遇损失救济国家建立工伤保险的目的一方面在于保障劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下，能够从国家和社会获得物质帮助，具体来讲就是获得医疗救治和经济补偿，从而促进工伤预防和职业康复。另一方面也是为用人单位分散工伤风险。这两种现象，在职工发生工伤事故或者患
2020-05-25
山东对企业职工在职非因工死亡遗属待遇规定《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》规定，企业职工逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动
2020-05-25
请假死亡的工人单位用负责任吗依据我国相关法律的规定，职工请假死亡的，用人单位要不要负责任，要依据死亡的原因而定，如果因职病等工伤原因死亡的，用人单位要承担责任。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月
2020-05-25
工伤职工的福利是否可以与在职员工一致《工伤保险条例》第36条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为……六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应
2020-05-25
病退办理所需条件参保并按规定缴纳了基本养老保险费;因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;缴费年限累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。在职职工基本医疗保险费的缴纳由单位和个人共同承担，其中单位缴纳本人工资总额的8%，这部分由财政局全额拨款
2020-05-25
女职工解除合同后才发现怀孕要怎么办女职工解除劳动合同之后才发现怀孕的不能要求用人单位支付补偿。根据上述法律规定，本案中，小周虽然是在解除合同后才发现自己怀孕的，但她已经怀孕2个月，理论上，女员工只要是在职期间怀孕，在合同存续期间怀孕，就可以适用《劳动合同法》四十二条的规定，所以，只要
2020-05-25
单位员工在职证明(模板)该同志将参加由xxxxxxxx赴xxxxxx进行商务考察和洽谈活动。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致
2020-05-25
福建残保金怎么计算根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》第八条规定：“保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：。用人单位在职职工，是指用人单位
2020-05-25
残保金如何计算成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×。应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障
2020-05-25
如何写申请暂缓法院执行申请恳请人民法院暂缓执行南京市中级人民法院南民二终字第196号民事判决内容。只是申请人应企业多位在职员工的强烈要求于2011年12月15日已向省高级人民法院提出再审诉请，省高级人民法院再审立案庭已对本案立案。另外，被申请由于难于找寻，申请人唯恐再审之后难于要求其履
2020-05-25
劳动仲裁诉讼书怎么写请求法院对郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字〔2012〕0039号仲裁裁决书的第二项至第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的双倍工资、未发放的业务提成、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险。原告认为，郑州市劳动人
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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