办理病退需要同时满足以下三个条件才可以
(1) 参保并按规定缴纳了基本养老保险费;
(2)因病或非因工致残,经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;
(3)缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)累计满15年及其以上,其中实际缴费年限不得低于5年。
哪些病可以办理病退
因为中枢神经系统导致瘫痪的、呼吸困难的、**功能有问题的、严重贫血的……有这些症状的都可以申请办理病退。哪些疾病可以办理病退呢?具体可以参考文章《哪些病可以办理病退?》。
病退办理所需材料及流程
职工办理病退,要准备以下材料:职工身份证、个人档案、退休审批表、职工养老保险手册、医务技术鉴定结论; 欠费企业职工退休,除提供以上材料外,退休职工本人必须提出书面申请,写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。
1、向企业劳动科提交材料,等待审核结果;
2、审核过后,企业张贴材料进行公示,公示日期10天;
3、办理病退手续:公示期间无异议的,可以办理病退。
在职职工基本医疗保险费的缴纳由单位和个人共同承担,其中单位缴纳本人工资总额的8%,这部分由财政局全额拨款,个人缴纳本人工资总额的2%,这部分由教职工个人承担。但职工退休后即使没有缴足30周年的的基本医疗保险费,财政局也不再向单位拨单位承担的8%部分,没有缴足30周年的男教职工或没有缴足25周年的女教职工的基本医疗保险缴费,由单位和个人协商解决基本医疗保险费的缴纳问题。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段,而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形,主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形,涵盖了多种可能的情况,包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同,以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定,停工留薪期原则上不超过12个月,特殊情况可延长,但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解,
办理病退的条件包括:经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。患病或非因工负伤的职工可以向用人单位提出病退申请,由用人单位向市劳动保障行政部门申请劳动能