生育保险制度作为女性劳动者，由于家庭的生育计划或劳动时间产生冲突，会对自己和家庭产生一定的经济损失，因此，劳动主管部门专门针对妇女的生育计划而制定了专门的劳动保障制度。产假期间工资和女职工孕产期检查费、生育医疗费由用人单位负担。
2023-09-05
企业女职工产假奖金的规定女性职工在产假期间的待遇要看用人单位是否有为女性职工购买生育保险，有的则可以享受生育津贴，没有的则用人单位支付工资。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于企业女职工产假奖金的规定及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
2023-09-01
男同志陪护产假多少天具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
2023-09-01
哺乳期没哺乳了能不能休哺乳假众所周知我国为了解决女性职工在生育方面的问题规定了产假和哺乳假等，这有利于保护母婴健康，也有利于女性职工的事业发展不受阻碍，但是现在很多妈妈并不会一直喂母乳给孩子，很多时候会选择给孩子喝牛奶等，那么哺乳期没哺乳了能不能休哺乳假？ 以上就是手心律
2023-08-21
法律规定生育津贴是什么意思对于女性员工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，等到女性员工生了小孩以后就会体现出来，其实很多人对于生育津贴的了解也不多，那法律规定生育津贴是什么意思？ 生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用
2023-07-21
多少岁可以领结婚证男性法定婚龄是22岁，女性法定婚龄是20岁。法定结婚年龄是法律规定的允许结婚的最低年龄。对于法定年龄的规定，主要依据了男女双方的发育成熟程度、心智的成熟程度以及女性的生育时机。未达法定婚龄，到婚姻登记机关进行结婚登记的，应不予登记;若未达法定婚龄取得了婚
2023-04-27
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2023-04-21
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2023-04-20
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2023-04-18
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2023-04-17
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2023-04-12
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2023-04-11
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2023-03-23
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2023-03-15
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2023-03-13
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2023-03-08
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
