如何界定夫妻的个人财产和共同财产呢夫妻在婚姻关系存续期间双方或一方所得的财产称为夫妻共同财产，归夫妻共同所有和支配。(一)夫妻双方或一方工资、奖金、津贴及其他工资性收入;(四)夫妻双方或一方继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外;夫妻一方的个人财产是指夫妻一方
2024-09-18
生育险缴纳基数是什么生育保险金＝生育津贴＋医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。每年的生育保险缴费工资基数核定工作，与其他险种缴费工资基数核定工作一并办理。 北京市规定生育保险费由企业按月缴纳。
2024-09-17
劳动工伤伤残等级赔偿之法律分析和指导根据劳动伤残等级，工伤赔偿标准如下：一级工伤保留劳动关系并退出工作岗位，支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。二级工伤、三级工伤、四级工伤的赔偿标准相应降低。五级工伤保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的则支付伤残津贴。六
2024-09-17
工伤赔偿金责任归属问题工伤赔偿根据用人单位是否参加工伤保险有所不同。如果用人单位参加了工伤保险，职工遭到工伤后，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，用人单位还需要支付工伤职工的工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停
2024-09-17
工伤单位和社保赔付标准详解工伤单位和社保赔付标准根据劳动者的伤残等级和受伤前的月平均工资来计算。一至四级伤残的劳动者享受一次性伤残补助金和伤残津贴，五至六级伤残的劳动者保留劳动关系并按月发放伤残津贴，七至十级伤残的劳动者享受一次性伤残补助金。工伤职工工伤复发需要治疗时，享受工
2024-09-17
高温环境作业防暑费用如何发放,应如何保障劳动者权益根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。即高温津贴与防暑费用是两个不同的概念，即使用人单位已经提供充足的防暑
2024-09-16
工伤医疗待遇和伤残待遇有什么区别工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足
2024-09-16
工伤伤残等级如何划分 工伤伤残待遇根据工伤伤残等级，共分为十级。1-4级工伤为完全丧失劳动能力，享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的待遇。5-6级工伤为大部分丧失劳动能力，除了一次性伤残补助金外，还有两种解决办法：按月支付伤残津贴或解除劳动关系并获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金
2024-09-16
外企裁员如何赔偿企业裁员必须经过工会或职工代表大会通过，并获得政府批准，否则无权裁员。如果擅自裁员，劳动者可以要求继续履行合同或要求补偿金。用人单位无权单方变更岗位，工资计算必须包含津贴和奖金。最好的办法是私下与单位代表谈判，讲明权益和法律依据，并做有限的让步。经济
2024-09-14
女职工的产假为多长时间,女职工生育津贴的计算标准女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月以上流产的，
2024-09-13
经济补偿金计算方式：按照应得工资进行核算《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定的目的是避免用人单位故意模糊工资概念，以减少支付经济补偿金的金额。在计算经济补偿金时，不包括加班工资。此外，如果劳
2024-09-13
工伤赔偿计算方法详解根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的计算标准分为1级至4级和5级至10级。对于1级至4级的工伤伤残，职工将保留劳动关系但退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级伤残的补助金为24个月的本人工资，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月
2024-09-12
工伤赔偿怎么算?根据工伤保险条例规定，工伤赔偿的计算是根据工伤等级确定的。对于被鉴定为一级至十级伤残的职工，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金作为赔偿。工伤赔偿包括伤残津贴补助和一次性伤残津贴补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工
2024-09-12
工伤事故伤残赔偿根据《工伤保险条例》，工伤致残的职工可以根据伤残等级享受相应的待遇。一级至四级伤残的职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续
2024-09-11
工地上受伤公司不赔偿怎么办工伤是指在职劳动者在工作时间内从事与生产有关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤事故包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》，工伤事故赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。如果在工地受伤，首先要弄清用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，赔偿程序和数额有
2024-09-11
不签劳动合同的试用期是否违法？工伤赔偿可以直接打给个人或单位。工伤保险基金支付的待遇部分在审核后转入选择的账户，可以是员工或公司账户，需要员工和单位协商一致。工伤赔偿包括治疗费、康复费、住院期间生活费、一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间工资和伤残的一次性就业补
2024-09-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
