根据国家和省级规定，女职工在生育或流产时享受产假。女职工生育的产假为90天，如果是剖腹产则增加15天。对于生育多胞胎的女职工，每生育一个婴儿增加15天产假。而对于晚育的女职工，增加60天产假。对于怀孕不满2个月流产的女职工，产假为15天；怀孕2个月不满4个月流产的，产假为30天；怀孕满4个月以上流产的，产假为42天。
在规定的产假期间，女职工享受生育津贴。生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 职工本人上年度月平均缴费工资基数 / 30 * 享受产假天数。生育津贴的发放按照职工本人上年度平均缴费工资基数来计算。
根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动的女职工，应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
根据《女职工劳动保护规定》第七条第一款规定，女职工的产假为90天，其中包括产前休假15天。对于难产的女职工，增加15天产假。对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿增加15天产假。
根据《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体的产假时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
根据《女职工劳动保护规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
丈夫休护理假的时间根据晚育和所在省份的规定而定。根据大多数省份的《中华人民共和国人口与计划生育法理条例》，晚育者的丈夫可以休护理假，一般为7到10天左右。有些地方如河南省甚至可以长达一个月。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，晚婚晚育的公民可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。具体的晚育者产假规定因地而异，需要参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
根据《女职工劳动保护规定》第六条第三款规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应被算作劳动时间。单位不得以此为理由扣发工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，如果单位为其缴纳了生育保险，单位将不发放工资，而是由生育保险基金支付给职工生育津贴，相当于产假工资。如果单位未为职工缴纳生育保险，则单位需要向职工发放产假工资。此外，根据法律规定，女职工在生育或
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，已经参加生育保险的女职工在生育或流产时，其医疗费用将由生育保险基金支付；而在产假期间，女职工将获得生育津贴，该津贴的支付也将由生育保险基金承担，标准为用人单位上年度职工月平均工资。此外，未就业的配偶也可
根据我国相关法律规定，如果公司在女职工产假期间倒闭，公司需要按劳动合同法给予职工经济补偿金，工作满一年支付一个月工资。对于参加了生育保险的女职工，产假津贴不受影响；对于未参加生育保险的女职工，公司原则上应支付到终止劳动关系之日，也可以要求支付到产假期
女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
