家庭冷暴力的主要类型有哪些专家认为，造成家庭“冷暴力”的原因主要有重男轻女的传统性别歧视、夫妻性格不合、家庭和社会背景的不同、婚外恋、女方失去生育能力等等。所以夫妻应该有意识地引导自己缓解工作压力，有助于减少家庭冷暴力的发生。
2023-09-23
什么是抚养关系的继女抚养关系的继女指的是继女尚未成年，随生父母一方与继父或继母共同生活时，继父或继母对其承担了部分或全部生活教育费，或成年继女在事实上对继父母长期进行了赡养扶助，亦形成了抚育关系的继女。继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。子女应当尊重父母的婚姻权利，不得
2023-09-16
继父母子女的关系是如何认定呢但是，继父母与继子女之间是否发生法律规定的父母子女间的权利和义务，应根据他们是否形成抚养教育关系来确定。我国《婚姻法》第27条明文规定：“继父母与继子女之间，不得虐待或歧视。”法律不承认拟制血亲的继父母子女关系的效力可及于其他近亲属。
2023-09-15
再婚财产继承政策是什么？再婚财产继承政策是按照遗嘱或者是按照法定继承来进行处理，可以继承，父母与子女有相互继承遗产的权利。继父母与继子女之间不得相互歧视或虐待。即各继承人在对被继承人所尽扶养义务和各自经济状况、劳动能力大致相同的情况下，对遗产应作大体均等的分配。
2023-09-15
就业遭歧视如何维权歧视有两种基本形式：直接歧视与间接歧视。如用人单位招聘员工不分男女“必须1.7米以上”，既构成直接歧视，同时也是对女性的“间接歧视”。间接歧视更隐蔽，更容易被忽视，危害性也更大。
2023-09-09
限定学历是就业歧视吗？一、什么是就业歧视？劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 我国法律规定，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视，其中并未提到学历，因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。
2023-09-07
男女同工不同酬是违法行为用工单位必须保障劳动者在工资分配上享有平等的权利，对男女工人同等价值的工作给予同等报酬，禁止工资分配上的性别、年龄、民族等歧视。可同岗位的男同事却领了670多元的工资。 该单位担任记账员的几名女员工也对此表示不满，认为这违反了《劳动法》的规定，造
2023-09-06
离婚二次有三孩还能再生吗全国各地的计划生育政策不完全一致，具体应当咨询当地计划生育部门，以省为例，再婚夫妻再婚前生育的子女数量合计为两个的，经批准可以再生育一个子女。禁止违法生育、非法收养，禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女，禁止歧视、虐待、遗弃女婴和病残婴儿。县
2023-08-26
老师无意中打伤学生怎么办？老师无意中打伤学生应当第一时间解释，并且对于受到伤害的部分来进行一定的赔偿，我国《未成年人保护法》第13条第2款规定：“学校应当关心、爱护学生;对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视。”如果老师打学生造成学生轻伤以上的伤害程度的话，
2023-08-25
遇到就业歧视怎么办？近年来我国对于消除性别歧视有很大的成就，但是在职场上性别歧视依旧存在，许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。
2023-08-25
民法典非婚生子女与婚生子女有区别吗非婚生子女与婚生子女的区别主要是出生形式的不同。一方是合法婚姻的产物，另一方是非法婚姻的产物。不过二者在法律上的地位却是相同的。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不
2023-08-24
女性就业歧视的原因男性和女性在不同的职业中的分布非常不均匀，工资报酬较高的职业中女性分布比例较低，在工资报酬较低的职业中女性分布比例却过高。这就在某种程度上体现出了职业歧视。 目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。 在社会生活中女性承担着人类
2023-08-24
女性遭就业歧视如何维权？中国自古代以来就有重男轻女的封建思想，男尊女卑。在声称男女平等的今天，男人涉足的行业，几乎也有女人的存在，女人的工作能力已经得到了展现。 现实中，女性遭遇就业歧视时，能够真正拿起法律武器的少之又少。在《就业促进法》发布并生效五年后，这起以&ldquo
2023-08-24
就业歧视有哪些类型就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。这种观点可以将就业歧视分
2023-08-23
就业歧视的相关法律规定什么是就业歧视? 《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒
2023-08-23
女性就业歧视表现在哪些方面随着社会和法律界反女性就业歧视呼声的不断增强，女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。而隐性歧视就更不容易被发现和消除，从而使反女性就业歧视的任务也更为艰巨。在不同的女性就业领域内和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的。
2023-08-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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