首先，用人单位在招聘过程中必须明确界定并公示合法的录用条件。这些录用条件必须合法、明确、具体，并且可操作。用人单位应避免违反法律强制性规定的录用条件，比如乙肝歧视和对女性设定婚育方面的条件。此外，用人单位也应避免将录用条件过于笼统和抽象化，而应将岗位要求具体明确，以便进行评估。
用人单位必须在招聘过程中事先公示或告知录用条件，以确保员工了解并同意这些条件。公示的方式可以通过招聘员工时明示并要求员工签字确认，或者在劳动关系建立前发送聘用函并要求员工签字确认。此外，用人单位也可以在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情况，或者在规章制度中详细约定录用条件并在劳动合同签订前进行公示。
用人单位在解除劳动合同时，必须建立在公正、客观的基础上，并提供证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位有举证义务，即必须证明已明确告知了劳动者录用条件，并根据这些条件对劳动者进行了考核。此外，用人单位还必须提供相应证据证明劳动者未达到录用条件，并将考核结果告知劳动者，并确保解除劳动合同的决定已送达劳动者。
用人单位必须在试用期内对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定，并将决定送达劳动者。用人单位不能在试用期结束后才对员工进行考核或解除决定的做法，否则将失去解除劳动合同的权利。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
