首先，用人单位在招聘过程中必须明确界定并公示合法的录用条件。这些录用条件必须合法、明确、具体，并且可操作。用人单位应避免违反法律强制性规定的录用条件，比如乙肝歧视和对女性设定婚育方面的条件。此外，用人单位也应避免将录用条件过于笼统和抽象化，而应将岗位要求具体明确，以便进行评估。
用人单位必须在招聘过程中事先公示或告知录用条件，以确保员工了解并同意这些条件。公示的方式可以通过招聘员工时明示并要求员工签字确认，或者在劳动关系建立前发送聘用函并要求员工签字确认。此外，用人单位也可以在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情况，或者在规章制度中详细约定录用条件并在劳动合同签订前进行公示。
用人单位在解除劳动合同时，必须建立在公正、客观的基础上，并提供证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位有举证义务，即必须证明已明确告知了劳动者录用条件，并根据这些条件对劳动者进行了考核。此外，用人单位还必须提供相应证据证明劳动者未达到录用条件，并将考核结果告知劳动者，并确保解除劳动合同的决定已送达劳动者。
用人单位必须在试用期内对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定，并将决定送达劳动者。用人单位不能在试用期结束后才对员工进行考核或解除决定的做法，否则将失去解除劳动合同的权利。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
