带薪休假是工资福利吗带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年
2020-05-25
如何界定是加点还是加班加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法
2020-05-25
培训机构拖欠工资怎么办第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用
2020-05-25
加班法定三倍工资是否包含本身的工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也
2020-05-25
事业单位职工请假能否扣工资全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补休。单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。病假是指机关、事业单位工作人员患病或非因公负伤期间不能坚持正常工作而必须住院治疗
2020-05-25
调岗降薪可以申请劳动仲裁吗调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
2020-05-25
无固定工时上班如何计算①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算
2020-05-25
员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗综上所述，未休年休假的仲裁时效起算点，应在双方劳动关系终止时，劳动者的申诉主张应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故就上述案例来讲，张某2008年度未休年休假工资报酬的主张未超过仲裁时效，应当获得支持。
2020-05-25
单位欠社保费能申请劳动仲裁吗单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁法》第三二条规定申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;《劳动法》第一百条规
2020-05-25
劳动纠纷中是否采取一裁终局(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;申请人与被申请
2020-05-25
在现在公司工作不满一年是否不能休年假依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息
2020-05-25
包工头拖欠农民工工资包工头以各种理由不给发怎么办依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，包工头以各种理由不发工资的，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;各省、自治
2020-05-25
哪些劳动争议实行一裁终局制度依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四
2020-05-25
劳动争议案件一裁终局的情形依据我国相关法律的规定，劳动争议案件实行一裁终裁局的情形包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一旦出现劳资双方不愿调解或无法达成和解的情形，劳动仲裁委员会应果断放弃调解转入仲裁程序及时作
2020-05-25
劳动争议一裁终局的范围调解仲裁法第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社
2020-05-25
哪些劳动争议属于一裁终局(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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