案例
案情回顾：员工索要未休年假工资
李某1999年1月30日入职深圳一家巴士客运公司，担任驾驶员工作，月平均工资4500元，2008年12月16日，双方签订了无固定期限的劳动合同，2011年1月10日，张某因个人原因解除了与公司之间的劳动合同，其后，张某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付2008年—2010年的未休年休假工资。
仲裁裁决：2008年未休年假工资已过诉讼时效
仲裁裁决仅支持了张某2009年和2010年的未休年休假工资，而未支持2008年的未休年休假工资，裁决理由是：张某在2011年1月主张2008年未休年休假工资，已超过法定的一年追诉时效，故不予支持。
律师观点：拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制
已超过一年追诉时效的认定，是对法律的误解。
首先，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。由此可知，年休假工资属于工资报酬的性质，尽管《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是本条第四款已明确规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。既然如此，未休年休假工资就不应受一年时效的限制。
其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，劳动者连续工作一年以上的，才能够享受带薪年休假。以前述案例为例，张某2008年度的年休假，应当在2009年1月1日之后才有权享受，《条例》第五条规定：“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，那么公司可以在2009年度或2010年度安排张某2008年度的年休假，在公司一直未明确拒绝给张某享受2008年度年休假的情况下，双方并不存在劳动争议，当然也不存在仲裁时效的起算点问题。
综上所述，未休年休假的仲裁时效起算点，应在双方劳动关系终止时，劳动者的申诉主张应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故就上述案例来讲，张某2008年度未休年休假工资报酬的主张未超过仲裁时效，应当获得支持。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
