工资个税的计算纳税是每位公民的义务，达到纳税标准就需要缴纳税费。很多单位给劳动者发的工资都是扣除了个人所得税的。 对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。 以上
2023-08-27
交通、通讯补贴中的个税问题公司向员工发放交通与通讯补贴交不交个税，从原理上讲，取决于这些补贴是如何使用的。 “个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。 “公务费
2023-08-25
薪金适用工资税率表哪个税率日常生活接触比较多的税种就是个人所得税，如果超过起征点，单位发工资之前会扣除个税。新版税率表调整优化了税率结构，能更好地发挥个人所得税调节收入分配作用。那么，薪金适用工资税率表哪个税率呢？ 10月1日起，新个税法过渡期政策正式执行，纳税人实际取得
2023-08-24
缴纳劳动报酬个人所得税标准１、劳务报酬所得在８００元以下的，不用缴纳个人所得税； ２、劳务报酬所得大于８００元且没有超过４０００元，可减除８００元的扣除费用； 劳务报酬的个人所得税的起征点是８００元，它与工资薪金的个人所得税的起征点和计算方法是不一样的，而且计算相比较
2023-08-24
发达国家和发展中国家的社会保障税比较社会保障税也译成社会保险税或称社会保障缴款。有的国家薪给税与社会保障税是作为一个税种征收的，前者与后者性质共通。有的国家既征社会保障税，也征薪给税，两税的基本特征也接近。也有的国家征收薪给税指的却是按工薪收入预提的个人所得税。社会保障税是对薪金和
2023-08-22
各税种纳税申报时间1、营业税：以一个月为一期纳税的，自期满之日起次月十日内申报纳税; 2、个人所得税：以工资薪金所得纳税的按月计征，由扣缴义务人或纳税义务人在次月七日内申报纳税;个体工商户的生产经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月七日内申报预缴
2023-08-21
企业所得税税前扣除项目有哪些企业所得税税前扣除项目有工资薪金，社会保险费，借款费用，利息支出，职工福利费，工会经费和职工教育经费，业务招待费，广告费和业务宣传费，公益性捐款支出。但是广告费和业务费超过当年销售收入百分之三十的，超过部分需要结转扣除，公益性捐款支出超过年度总利
2023-08-21
劳务报酬所得个人所得税的计算方法百姓们之所以需要交税，一是公民享用公共产品的相应义务，二是调节收入差距平衡利益分配。想必很多人都想要了解，劳务报酬所得个人所得税的计算方法是怎样的呢？ 2、居民个人取得劳务报酬所得，将和工资、薪金所得；稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，
2023-08-20
工资薪金税前扣除的情形首先，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 1.企业制定的员工工资、薪金制度较为规范； 3.企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的； 4.企业对实际发放的工资、
2023-08-19
工资奖金扣税标准奖金属于工资的重要组成部分，大家都清楚工资达到个税起征点后，就需要纳税。那么，工资奖金扣税标准是怎么样的？计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。个人当
2023-08-19
薪酬福利管理制度范本薪酬福利管理制度范本是为了让薪金管理更加的规范化、国际化二制定的，是对于员工的本薪、加给、津贴、奖金等方面都进行了相关的规定，公司是需要按照规定履行的，薪酬福利政策是具有履行告知义务、区分福利层次、增减福利项目、特色福利、自助式分配、公正兑现等的作用
2023-08-18
个人劳务费税率是多少劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。那么，个人劳务费税率是多少呢？ 每次劳务报酬收入在2万元
2023-08-18
劳务费怎么算个人所得税劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。 劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额
2023-08-18
劳务报酬个人所得税交多少劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。那么劳务报酬个人所得税交多少呢？ 目前我国劳务报酬所得采用的是三级累进税率。 以上就是手心律师网小编为您整理的有关劳务报酬个人所得税交多少的相关内容。劳务费与工资薪金所得的区别在
2023-08-17
劳动法试用期规定工资标准用人单位滥用试用期除了表现在试用期时间长短，另一个表现方面是试用期薪金待遇标准低。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。下面手心律师网小编为您
2023-08-17
职工福利费包括哪些内容？1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 3、按照
2023-08-16
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
