上投摩根内需动力股票型基金投资价值分析报告按照中国**证券基金研究中心的基金分类体系及统计评价结果，上投**基金管理公司旗下目前管理有六只基金，总体绩效表现情况良好，前四只基金的绩效排名在同类型基金中均较为靠前，其中该公司的第一只股票型基金――上投摩根优势的绩效综合评价结果为五星级基金;上投**阿
2020-05-25
银丰证券投资基金价值分析报告我国证券投资基金充分发挥了专业理财优势,过往的投资记录显示基金业取得了良好的投资绩效。
2020-05-25
政府如何管制自然垄断政府管制理论兴起于十九世纪末期，早期学者卡-恩认为管制的实质就是以政府命令取代竞争，它的主要目的是为了取得高效的经济绩效。对自然垄断行业进行管制的基本目的，是由于维持垄断厂商能够在技术经济上达到更高效率的结构因素，因此要通过价格管制和其他管制手段来防
2020-05-25
事业单位薪级怎么确定例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年，可套改薪级工资29级673元。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
2020-05-25
机关事业单位年终一次性奖金即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资;机关技术工人为岗位工资、技术等级工资;机关普工为岗位工资。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资。
2020-05-25
绩效考核不合格被辞退合法吗小夏在某网站做业务工作，前不久她接到公司人事部门的电话，对方表示由于小夏连续两年绩效考核位列倒数，不能胜任公司工作职位，按照公司的管理制度小夏将被辞退。此外，公司方面愿意补偿小夏补偿金，但是对此小夏非常不满。目前，小夏正在与公司方面沟通此事，她想知道
2020-05-25
员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的2、部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
2020-05-25
职工病假绩效奖金如何计算人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作
2020-05-25
借调后还有绩效奖金吗绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
2020-05-25
绩效奖金押后怎么办这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
2020-05-25
年终奖基数取固定工资吗年终奖是公司进行安排的，计算的方式也是由公司决定，并没有固定答案。年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励，工资是对员工日常工作的一种回报体现，两者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。称之为为个人付薪。
2020-05-25
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所
2020-05-25
停职留薪是基本工资还是效绩工资依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿是
2020-05-25
迟到多次可以不发放绩效工资吗依据我国相关法律的规定，迟到多次能不能不发绩效工资，由用人单位的规章制度确定，如果规章制度有明确规定的，可以不发绩效工资，但规章制度不能违法。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。第十八条 各级劳动行
2020-05-25
人力资源风险产生的原因一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对于已知风险和可预知风险我们要采取积极地措施进行防范。工作人员靠他们自身的人力资源取得收益，从而产生一种管理
2020-05-25
人力资源风险的分类有哪些一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。另外我们也可从已知风险、可预知风险、不可预知风险的角度对风险进行分类。人力资源管理外界环境的变化会引起人力资
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
