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一次性奖金个人所得税相关法律知识

  • 年终奖个人所得税如何计算?

    年终奖个人所得税的计算方法根据个人当月工资薪金所得是否高于规定费用扣除额来确定。如果高于或等于规定费用扣除额,应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率后减去速算扣除数。如果低于规定费用扣除额,应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金减去当月工资薪

    2024-09-18

  • 年终奖当月工资实发还是应发

    依据我国相关法律的规定,放的年终奖时公司应该按当月实发工资,并且按规定为职工交纳个人所得税,但用人单位不得税前扣除。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额

    2024-07-23

  • 新旧个税奖金计算方法

      将全年一次性奖金除以12个月后的商数,按照《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》文件中所附的税率表,查找适用税率和速算扣除数。  对于在取得年终一次性奖金的当月,个人工资收入低于5000元的,可以先从全年一次性奖金

    2024-06-11

  • 年终奖和奖金是否需要缴税?

    年终奖和奖金需要缴纳个人所得税。根据全年一次性奖金收入除以12的商数,查找适用税率和速算扣除数。纳税是每个公民的责任,要关注税收相关信息。年终奖通常在春节前发放,具

    2024-05-12

  • 年终奖个税优惠政策

      对于居民全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适

    2023-09-25

  • 年终奖与年底双薪是一个意思吗

    年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下,“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些,但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

    2023-09-20

  • 年终奖和工资一起扣税

      1、纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金,可以不并入当年综合所得,以奖金全额除以12个月的数额,按照综合所得月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。  2、同时,《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

    2023-08-23

  • 工资奖金扣税标准

      奖金属于工资的重要组成部分,大家都清楚工资达到个税起征点后,就需要纳税。那么,工资奖金扣税标准是怎么样的?计算方法是:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。个人当

    2023-08-19

  • 带薪假期工资要扣个税吗

    根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得,

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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