依据我国相关法律的规定,国有企业解除劳动合同的,补偿标准由企业制订,但补偿的标准不得低于劳动合同法的规定,即工作满一年支付一个月工资。用人单位出现职业病病人时,除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外,同时还应向所在地劳动保障部门报告。
2024-12-25
全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于贯彻执行《有关问题的意见:。计发经济补偿金的工资标准按照企业破产前上年职工本人月平均工资计算。企业生产大幅度下降,有的长期停产,亏损严重,矿区职工生活困难。党中央、国务院高度重视这个问题,决定对一批资源枯竭
2024-09-17
国企在辞退员工时,赔偿标准是根据具体情况而定的。如果员工被无故辞退,单位需要支付双倍的经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资
2024-08-03
根据《中华人民共和国企业破产法》第113条,当公司无力给员工赔偿金时,可以依法申请破产。在破产财产清偿中,优先清偿破产费用和共益债务后,按照一定顺序清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,经济补偿金和社会保险费用。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在
2024-07-19
国企改制,召开职工(代表)大会是必须的,它是企业改制的重要环节之一。企业改制有两个方案,即《企业改制方案》、《职工安置方案》。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
2024-02-02
单位可以按照裁员的情况来辞退员工,单位需要支付员工经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本
2023-08-28
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。