根据《公司法》的相关规定,在国内注册民营的有限责任公司,要求不能低于10万元注册资金,如果注册合资或外商独资企业则不能低于15万美金的注册资金,那么注册私营有限公司所需的证件如下:。申请书的主要内容包括:开办企业的宗旨、条件、可行性分析等。没有办理居民身
2024-11-05
根据审计法规定可以请内部审计查账。私营企业是指生产资料属于私人所有,雇工8人以上的营利性的经济组织。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营
2024-11-01
国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的,原企业的债务,由改造后的有限责任公司承担。原企业无力偿还债务,债权人就此向新设公司主张债权的,新设公司在所接受的财产范围内与原企业承担连带民事责任。债权人与债务人自愿达成债权转股权协议,且违反法律和行
2024-10-18
我国公司法既未规定公司的最高营业期限,又未强制要求公司章程规定营业期限,因此,营业期限 是我国公司章程任意规定的事项。如果公司章程中规定了营业期限,在此期限届满前,股东会可以形成延长营业期限的决议,如果没有形成此决议,公司即进入解散 程序。国有独资公司
2024-10-18
前期可行性分析调查,建议你自己认真的考虑一下。接下来谈谈如何注册公司,需要哪些手续、怎样操作。普通的有限责任公司,最低注册资金3万元,需要2个(或以上)股东。从06年1月起新的公司法规定,允许1个股东注册有限责任公司,这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司
2024-10-18
依据《公司法》和公司章程的规定和程序,提交董事会决议,董事会决议由董事签字。
2024-10-17
有限公司不是必须设立董事会的,根据《公司法》第五十一条规定股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会,执行董事可以兼任公司经理。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
2024-09-30
以上协议各方经充分协商,根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、法规,就有限公司增资扩股事宜,达成如下协议,以资共同遵守。此次丙方对公司的增资扩股的各项事宜,已经分别获得甲乙丙方相应权力机构的批准。甲、乙两方同意放弃优先购买权,接受丙方作为新股东
2024-09-27
必须设立监事会,根据公司法第七十条,成员不得少于5人,其中职工代表的比例不得低于1/3,具体比例由公司章程规定。监事会成员由国有资产监督管理机构委派;但是,监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人
2024-09-23
另外一种是法人不是掌控者,那就要看他的工作量了。公司法人是企业的一种组织形式。国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有独资公司不设股东会,由国有资产监督管理机构行使
2024-09-16
设立国有独资公司,根据国家工商局的规定,申请人应向公司登记机关提交国务院或者人民政府授权投资的机构或者部门的证明。在国务院未作规定前,可暂按省人民政府规定办理。国有独资公司不设股东会,由国有资产监督管理机构行使股东会职权。《公司法》并没有对国有独资公
2024-09-06
个人独资企业即我们生活中常说的一人有限责任公司,一人有限责任公司是不能出资成立一个有限责任公司的。《公司法》第五十八条 一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。一人公司由于只有一个出资人,所以不设股东会,公司法关于由股东会行使的职权在一人公司系由
2024-09-02
一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。个人独资企业,是指依法在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。我国《公司法》采用了前一种公示方法,规定一人有限
2024-08-28
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。