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用人单位著作权相关法律知识

  • 网络时代中个人著作权的法律保护

    离职后,劳动者有权要求公司开具离职证明以领取失业保险金。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接,如果用人单位需要支付经济补偿,应在工

    2024-10-09

  • 如何确定著作权侵权赔偿数额?

    员工迟到早退是否需要赔偿,取决于公司制定的规章和员工的违规情况。一般而言,公司可以在一个月内设定过渡期,超过三次迟到早退且警告无效的情况下可以开除员工。用人单位可以与劳动者解除无固定期限合同的情形包括:双方协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度

    2024-09-03

  • 著作权法定赔偿标准及相关案例分析

    根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定,用人单位可以在以下情况下解除劳动合同:一是劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后无法继续从事原工作或由单位安排的其他工作;二

    2024-07-23

  • 剽窃抄袭他人作品是否构成侵犯著作权?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条和第二十三条的规定,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以与单位签订竞业协议。双方可以协商约定竞业限制的期限、范围、地域等重要事项。解除或终止劳动合同后,被限制的人员在竞业限制期内不

    2024-06-25

  • 抄袭是否构成著作权侵犯

    保密协议和竞业限制协议是两种不同的协议。保密协议是用人单位与劳动者约定,要求劳动者不得泄露本单位的商业秘密;而竞业限制协议是用人单位要求劳动者在解除劳动合同后,在一定期限内不得从事与本单位竞争的行业或企业。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人

    2024-06-21

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