离职后,劳动者有权要求公司开具离职证明以领取失业保险金。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接,如果用人单位需要支付经济补偿,应在工
2024-10-09
员工迟到早退是否需要赔偿,取决于公司制定的规章和员工的违规情况。一般而言,公司可以在一个月内设定过渡期,超过三次迟到早退且警告无效的情况下可以开除员工。用人单位可以与劳动者解除无固定期限合同的情形包括:双方协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度
2024-09-03
根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定,用人单位可以在以下情况下解除劳动合同:一是劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后无法继续从事原工作或由单位安排的其他工作;二
2024-07-23
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条和第二十三条的规定,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以与单位签订竞业协议。双方可以协商约定竞业限制的期限、范围、地域等重要事项。解除或终止劳动合同后,被限制的人员在竞业限制期内不
2024-06-25
保密协议和竞业限制协议是两种不同的协议。保密协议是用人单位与劳动者约定,要求劳动者不得泄露本单位的商业秘密;而竞业限制协议是用人单位要求劳动者在解除劳动合同后,在一定期限内不得从事与本单位竞争的行业或企业。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人
2024-06-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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