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协商解除劳动合同相关法律知识

  • 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同要赔偿吗

    劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由

    2022-05-07

  • 经济补偿包含加班工资吗

    基本上经济补偿金涉及到的都是非员工主要责任的解除劳动合同的情况,如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况,公司不需要支付经济补偿金。

    2022-05-06

  • 疫情期间被辞退的赔偿标准是什么

    法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    2022-05-05

  • 企业解除劳动合同要如何赔偿劳动者

    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔

    2022-05-05

  • 合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    2022-04-29

  • 单位如何解除劳动合同步骤

    解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

    2022-04-28

  • 用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

    用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。这点也主要因为合同当事人协商不成,而且双方也不愿调解的,那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的

    2022-04-28

  • 员工能拒绝加班吗

    用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位强制加班,劳动者可以单方面解除解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。

    2022-04-28

  • 公司可以降工资吗

    降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额;

    2022-04-24

  • 解除事实劳动关系需要支经济补偿金吗

    由用人单位提出的协商一致解除;劳动合同终止未续签;(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。

    2022-04-20

  • 口头辞退怎么申请赔偿

    劳动者可以协商要求用人单位赔偿,也可以提出仲裁或者起诉要求赔偿。国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者

    2022-04-18

  • 违反合同终止合约具体怎么赔偿

    根据合同约定赔偿,没有约定的,根据实际的损失主张赔偿。劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。

    2022-04-18

  • 经济补偿金算加班工资不

    3、基本上经济补偿金涉及到的都是非员工主要责任的解除劳动合同的情况,如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况,公司不需要支付经济补偿金。

    2022-04-18

  • 停薪留职违约致劳动关系解除有补偿吗

    如果违约解除造成用人单位损失的.应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者讳反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 给用人

    2022-04-15

  • 疫情期间无故被辞退怎么办

    法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    2022-04-12

  • 签了正式合同被辞退有赔偿吗

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    2022-04-06

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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