公司注销后其空白合同是否可以继续使用的问题。公司注销后,原有合同无法继续生效,因为合同需公司这一法律实体签署,公司注销后失去签约权利及行为效力。建议以变更后的公司主体重新签订新合同。另外,合同到期不续签时,企业是否需支付赔偿要视情况而定。整体而言,涉
2025-04-22
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果员工因公司不续签合同或降低待遇而导致不续签,公司需要支付经济补偿。然而,如果员工自己选择不续签合同,而公司保持原条件,公司则不需要支付经济补偿。根据该法律,以下情况需要支付经济补偿:一是员工根据法
2025-03-07
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合
2025-01-01
根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定,如果劳动者在合同到期时要求续签无固定期限劳动合同,但用人单位拒绝续签,用人单位应支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。另
2024-11-27
根据劳动法第四十七条规定,劳动合同到期后不续签的情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情况包括:一是公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的,无需支付经济补偿;二是公司降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的,需支付经济补偿;三是双方
2024-11-22
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限
2024-11-17
劳动合同到期后若用人单位和劳动者双方均希望继续保持劳动关系,则应及时在双方协商一致的情况下续签劳动合同,明确双方的权利和义务。用人单位在劳动合同到期既不终止与劳动者的劳动关系,又不续签劳动合同而默许劳动者继续工作,则已形成了事实劳动关系。由此给劳动者
2024-09-16
劳动合同到期后,如果公司违法不再续签合同,员工有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年计算,不满六个月的
2024-08-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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