根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位提出不续签合同时，应该支付劳动者经济补偿金，具体支付标准为工作1年支付1个月工资。
如果劳动者在合同到期之前提出续签无固定期限劳动合同的要求，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位拒绝续签是违法的。在这种情况下，用人单位应该支付劳动者赔偿金，具体支付标准为工作1年支付2个月工资。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，以下情形之一存在时，劳动者有权要求续订或订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：
以上是对于合同到期公司不续签合法性的解释和相关规定。希望以上内容对大家有所帮助。
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关于子女领取老人高龄津贴的合法性以及具体的申领程序。根据《老年人权益保障法》和相关规定，申请人应在年满90或100周岁后的一年内，凭相关证件向户籍所在地的居(村)委会提出津贴申请，并经过审批、公示等程序最终确定是否符合条件领取津贴。如因个人原因延误申
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关于强制戒毒期限的法律规定。根据《中华人民共和国禁毒法》，强制戒毒期限一般为两年，特殊情况可延长至三年；社区戒毒期限为三年。对于强制隔离戒毒，执行一年后表现良好可提前解除戒毒，如需延长戒毒期限最长可再延长一年。文章还提到了戒毒人员的监管和诊断评估制度
