根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位提出不续签合同时，应该支付劳动者经济补偿金，具体支付标准为工作1年支付1个月工资。
如果劳动者在合同到期之前提出续签无固定期限劳动合同的要求，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位拒绝续签是违法的。在这种情况下，用人单位应该支付劳动者赔偿金，具体支付标准为工作1年支付2个月工资。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，以下情形之一存在时，劳动者有权要求续订或订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：
以上是对于合同到期公司不续签合法性的解释和相关规定。希望以上内容对大家有所帮助。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
合同过期后公司自动续约是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期并不会自动续签，若公司在合同中规定“没意见则自动续签”，这违反了书面签订劳动合同的原则。劳动合同涉及工作关系，劳动者应有机会确认自身权益，不能仅凭一份合同决定未来权益。同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工因公司不续签合同或降低待遇而导致不续签，公司需要支付经济补偿。然而，如果员工自己选择不续签合同，而公司保持原条件，公司则不需要支付经济补偿。根据该法律，以下情况需要支付经济补偿：一是员工根据法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，如果劳动者在合同到期时要求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另
