根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位提出不续签合同时，应该支付劳动者经济补偿金，具体支付标准为工作1年支付1个月工资。
如果劳动者在合同到期之前提出续签无固定期限劳动合同的要求，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位拒绝续签是违法的。在这种情况下，用人单位应该支付劳动者赔偿金，具体支付标准为工作1年支付2个月工资。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，以下情形之一存在时，劳动者有权要求续订或订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：
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国家荣誉称号的具体名称的确定和相关法律的颁布情况。国家设立了不同的勋章和荣誉称号，以表彰在各个领域作出杰出贡献的人士。同时，文章还讨论了侮辱国旗、国徽罪的认定，包括行为人的故意性、行为危害程度以及与其他犯罪行为的界限等方面。
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解决法律冲突的方法，包括不同效力等级的法律规范之间的冲突处理办法，以及根据《中华人民共和国立法法》的规定，法律出现冲突时的法律规定。当法律之间对同一事项的规定不一致时，应适用特别法、新法，并由相应的裁决机构进行裁决。同时，也提到了不同机关制定的效力相
