根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位提出不续签合同时，应该支付劳动者经济补偿金，具体支付标准为工作1年支付1个月工资。
如果劳动者在合同到期之前提出续签无固定期限劳动合同的要求，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位拒绝续签是违法的。在这种情况下，用人单位应该支付劳动者赔偿金，具体支付标准为工作1年支付2个月工资。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，以下情形之一存在时，劳动者有权要求续订或订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：
以上是对于合同到期公司不续签合法性的解释和相关规定。希望以上内容对大家有所帮助。
中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号的追授规定。对于生前做出突出贡献并符合条件的人，在其去世后仍可追授国家勋章和荣誉称号。此外，文章还介绍了国家对烈士子女的一系列补助政策，包括定期抚恤金、教育优待、就业优先和个体经营优惠政策等。
办养老院的优惠政策。具体包括改革和完善养老服务机构收费制度，减免行政事业性收费；优先安排养老服务机构建设用地并加强监督；加大对养老服务机构的税费政策扶持力度，免收相关费用；鼓励社会各界力量及个人投资兴办养老服务机构，国家和地方政府给予相应补助。具体的
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，如果劳动者在合同到期时要求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另
