劳动法17岁算童工吗劳动法规中关于童工的定义和未成年工的相关保护政策。在劳动法中，年满十七周岁的劳动者不属于童工范畴，被称为未成年工。政府针对未成年工出台了保护政策，以保障他们在工作环境中的安全和身体健康。相关法律法规规定，未满十六周岁的劳动者才算童工，而十六周岁以上的
2025-03-19
雇佣17岁工人算不算违法《民法通则》11条规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17岁工作是合法的
2023-11-21
17岁算童工吗17岁不属于童工，可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。童工用人单位非法招用未满16岁的未成年人
2022-06-15
雇佣17岁算不算违法雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、
2022-03-22
聘用17岁工人是否构成违法第十八条 年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17岁工作是合法的。其使用的范围
2022-03-04
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
